Приказ Минспорта России от 12.01.2018 № 10 · Об утверждении Требований к организации движения по автомобильным дорогам тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства · https://zakonbaza.com/prikaz-minsport-2018-01-12-10/

Приказ Минспорта России от 12.01.2018 № 10

Об утверждении Требований к организации движения по автомобильным дорогам тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 12.01.2018 № 10 "Об утверждении Требований к организации движения по автомобильным дорогам тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 21.09.2026 13:28. Скачать .doc · Печать

Приложения: Приложение 1. Утверждены · Приложение № 1 · Приложение № 2

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И#❝

АТОМНОМУ НАДЗОРУ#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

12 января 2018 г. № 10#❝

Об утверждении Условий оплаты труда работников#❝

центрального аппарата и территориальных органов#❝

Федеральной службы по экологическому, технологическому и#❝

атомному надзору#❝

Зарегистрирован Минюстом России 20 марта 2018 г.#❝

Регистрационный № 50427#❝

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2018, № 7, ст. 968), пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2017, № 47, ст. 6985) п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.#❝

2. Признать утратившими силу следующие приказы Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору:#❝

от 26 ноября 2008 г. № 925 "О введении Условий оплаты труда работников территориальных органов Ростехнадзора, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 января 2009 г., регистрационный № 13169);#❝

от 25 августа 2009 г. № 739 "О введении Условий оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 сентября 2009 г., регистрационный № 14784).#❝

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя А.В.Бакатина.#❝

Руководитель А.В.Алёшин#❝

_____________

Утверждены#❝

приказом Федеральной службы#❝

по экологическому, технологическому#❝

и атомному надзору#❝

от 12 января 2018 г. № 10#❝

Условия оплаты труда работников центрального аппарата и#❝

территориальных органов Федеральной службы по#❝

экологическому, технологическому и атомному надзору#❝

I. Общие положения#❝

1. Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Условия оплаты труда) разработаны в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2018, № 7, ст. 968) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации), пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2017, № 47, ст. 6985) и с учетом Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. № 450н (в государственной регистрации не нуждается, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 8 сентября 2008 г. № 01/8977-АБ), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284) (далее - приказ Минтруда России № 103н), в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников территориальных органов и центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), и работников территориальных органов и центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, занимающих должности служащих (далее - служащие), улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.#❝

2. Расходы, связанные с выплатами по Условиям оплаты труда, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда рабочих и служащих (далее - работников).#❝

3. Условия оплаты труда включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 738н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714) и приказом Минтруда России № 103н (далее - приказ Минздравсоцразвития России № 822), условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714) (далее - приказ Минздравсоцразвития России № 818), условия, размеры и порядок осуществления выплаты материальной помощи.#❝

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

5. Оплата труда каждого работника зависит от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.#❝

Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2018, № 1, ст. 5) (далее - минимальный размер оплаты труда), при условии, что работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).#❝

6. Оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Условиями оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.#❝

II. Порядок и условия установления окладов#❝

(должностных окладов)#❝

7. Размеры должностных окладов служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный № 13140) (далее - ПКГ).#❝

Если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры должностных окладов устанавливаются по ПКГ.#❝

Размеры должностных окладов служащих приведены в приложении № 1 к Условиям оплаты труда.#❝

8. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от тарифного разряда работ в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих.#❝

Тарифный разряд работ устанавливается на основе тарифно-квалификационных характеристик в зависимости от сложности выполняемых рабочим работ.#❝

Размеры окладов рабочих приведены в приложении № 2 к Условиям оплаты труда.#❝

III. Условия, размеры и порядок осуществления выплат#❝

компенсационного характера#❝

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, а также в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России № 822.#❝

10. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:#❝

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;#❝

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;#❝

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;#❝

повышение оплаты труда за работу в ночное время;#❝

повышение оплаты труда за сверхурочную работу;#❝

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;#❝

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.#❝

11. Работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается повышение оплаты труда в размере четырех процентов оклада (должностного оклада).#❝

12. Оплата труда работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) производится в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

13. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

14. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640).#❝

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.#❝

15. Оплата сверхурочной работы работникам устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.#❝

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.#❝

16. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере:#❝

одинарной дневной (часовой) части оклада (должностного оклада) за день (час) работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;#❝

двойной дневной (часовой) части оклада (должностного оклада) за день (час) работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.#❝

17. Надбавка работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2013, № 13, ст. 1559).#❝

18. Решение о введении выплат компенсационного характера и их размере принимается:#❝

в центральном аппарате - руководителем Ростехнадзора;#❝

в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.#❝

19. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.#❝

IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат#❝

стимулирующего характера#❝

20. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России № 818.#❝

21. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:#❝

премиальные выплаты по итогам работы;#❝

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.#❝

22. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера и их размерах принимается:#❝

в центральном аппарате - руководителем Ростехнадзора;#❝

в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.#❝

23. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом следующих показателей:#❝

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;#❝

своевременное и качественное выполнение планов работ за определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год);#❝

инициатива, применение в работе эффективных форм и методов организации труда;#❝

участие работника в выполнении особо важных и срочных работ.#❝

24. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться с периодичностью: месяц, квартал, полугодие, год с учетом фактически отработанного работником времени в периоде, за который производится премирование.#❝

25. Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.#❝

26. Премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничиваются.#❝

27. Работникам могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы в связи с личными юбилейными датами (50 лет, 60 лет) в размере, не превышающем двух окладов (должностных окладов) работника.#❝

28. За стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных работником в федеральных органах исполнительной власти, в государственных органах субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в том числе период прохождения военной службы, в следующих размерах:#❝

при стаже работы от одного года до пяти лет (включительно) - 10 процентов оклада (должностного оклада);#❝

при стаже работы свыше пяти лет до десяти лет (включительно) - 15 процентов оклада (должностного оклада);#❝

при стаже работы свыше десяти лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).#❝

V. Условия, размеры и порядок осуществления выплаты#❝

материальной помощи#❝

29. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь в размере, не превышающем двух минимальных размеров оплаты труда, по заявлению работника в следующих случаях:#❝

при рождении ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);#❝

в связи со смертью члена семьи работника (на основании копии свидетельства о смерти);#❝

в случае особой необходимости в связи с несчастным случаем, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств, оплаты лечения (на основании подтверждающих документов).#❝

В случае смерти (гибели) работника выплачивается материальная помощь в размере, не превышающем пяти минимальных размеров оплаты труда, членам его семьи, а при их отсутствии - другим лицам, оплатившим похороны, по их заявлению (на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих оплату соответствующих расходов).#❝

30. Количество случаев оказания материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, не ограничивается.#❝

31. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается:#❝

в центральном аппарате - руководителем Ростехнадзора;#❝

в территориальном органе - руководителем соответствующего территориального органа.#❝

_____________

Приложение № 1#❝

к Условиям оплаты труда работников#❝

центрального аппарата#❝

и территориальных органов Федеральной#❝

службы по экологическому,#❝

технологическому и атомному надзору,#❝

утвержденным приказом Ростехнадзора#❝

от 12 января 2018 г. № 10#❝

Размеры должностных окладов работников территориальных#❝

органов и центрального аппарата Федеральной службы по#❝

экологическому, технологическому и атомному надзору,#❝

занимающих должности служащих#❝

|---------------|------------------------------------|------------|
|  Квалифика-   |        Перечень должностей         |   Размер   |
|   ционный     |                                    |должностного|
|   уровень     |                                    |оклада, руб.|
|---------------|------------------------------------|------------|
|      1        |                 2                  |     3      |
|---------------|------------------------------------|------------|
|            Профессиональная квалификационная группа             |
|       "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"        |
|---------------|------------------------------------|------------|
|1 квалифика-   |архивариус; дежурный бюро пропусков;|  6 300,00  |
|ционный уровень|делопроизводитель; машинистка;      |            |
|               |секретарь; секретарь-машинистка;    |            |
|               |учетчик                             |            |
|---------------|------------------------------------|------------|
|2 квалифика-   |должности служащих первого          |  6 500,00  |
|ционный уровень|квалификационного уровня, по которым|            |
|               |может устанавливаться производное   |            |
|               |должностное наименование "старший"  |            |
|---------------|------------------------------------|------------|
|            Профессиональная квалификационная группа             |
|       "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"        |
|---------------|------------------------------------|------------|
|1 квалифика-   |секретарь руководителя; техник;     |  6 800,00  |
|ционный уровень|техник по защите информации;        |            |
|               |техник-программист                  |            |
|---------------|------------------------------------|------------|
|2 квалифика-   |заведующий бюро пропусков;          |  7 100,00  |
|ционный уровень|заведующий канцелярией;             |            |
|               |заведующий складом;                 |            |
|               |заведующий хозяйством; должности    |            |
|               |служащих первого квалификационного  |            |
|               |уровня, по которым устанавливается  |            |
|               |производное должностное наименование|            |
|               |"старший"; II внутридолжностная     |            |
|               |категория                           |            |
|---------------|------------------------------------|------------|
|3 квалифика-   |должности служащих первого          |  7 400,00  |
|ционный уровень|квалификационного уровня, по которым|            |
|               |устанавливается I внутридолжностная |            |
|               |категория                           |            |
|---------------|------------------------------------|------------|
|5 квалифика-   |начальник гаража                    |  8 000,00  |
|ционный уровень|                                    |            |
|---------------|------------------------------------|------------|
|            Профессиональная квалификационная группа             |
|       "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"       |
|---------------|------------------------------------|------------|
|1 квалифика-   |документовед; инженер;              |  8 400,00  |
|ционный уровень|инженер-программист (программист);  |            |
|               |инженер-электроник (электроник);    |            |
|               |специалист по защите информации;    |            |
|               |экономист; специалист по связям с   |            |
|               |общественностью                     |            |
|---------------|------------------------------------|------------|
|2 квалифика-   |должности служащих первого          |  8 800,00  |
|ционный уровень|квалификационного уровня, по которым|            |
|               |может устанавливаться II            |            |
|               |внутридолжностная категория         |            |
|---------------|------------------------------------|------------|
|3 квалифика-   |должности служащих первого          |  9 200,00  |
|ционный уровень|квалификационного уровня, по которым|            |
|               |может устанавливаться I             |            |
|               |внутридолжностная категория         |            |
|---------------|------------------------------------|------------|
|4 квалифика-   |должности служащих первого          |  9 600,00  |
|ционный уровень|квалификационного уровня, по которым|            |
|               |может устанавливаться производное   |            |
|               |должностное наименование "ведущий"  |            |
|---------------|------------------------------------|------------|
|            Профессиональная квалификационная группа             |
|      "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"      |
|---------------|------------------------------------|------------|
|1 квалифика-   |начальник технического отдела       | 10 500,00  |
|ционный уровень|                                    |            |
|---------------|------------------------------------|------------|
|2 квалифика-   |главный специалист по защите        | 11 000,00  |
|ционный уровень|информации                          |            |
|---------------|------------------------------------|------------|

_____________

Приложение № 2#❝

к Условиям оплаты труда работников#❝

центрального аппарата#❝

и территориальных органов Федеральной#❝

службы по экологическому,#❝

технологическому и атомному надзору,#❝

утвержденным приказом Ростехнадзора#❝

от 12 января 2018 г. № 10#❝

Размеры окладов работников территориальных органов#❝

и центрального аппарата Федеральной службы#❝

по экологическому, технологическому и атомному надзору,#❝

осуществляющих профессиональную деятельность#❝

по профессиям рабочих#❝

|-------------------------------|----------------------|----------|
|        Квалификационный       | Перечень должностей  |  Размер  |
|             разряд            |                      |  оклада, |
|                               |                      |    руб.  |
|-------------------------------|----------------------|----------|
|                1              |          2           |    3     |
|-------------------------------|----------------------|----------|
|1 квалификационный разряд работ|  дворник 1 разряда;  | 5 000,00 |
|в соответствии с Единым        | кладовщик 1 разряда; |          |
|тарифно-квалификационным       |  курьер 1 разряда;   |          |
|справочником работ и профессий |    сторож (вахтер)   |          |
|рабочих                        |      1 разряда;      |          |
|                               |  уборщик служебных   |          |
|                               | помещений 1 разряда; |          |
|                               |  уборщик территорий  |          |
|                               |      1 разряда       |          |
|-------------------------------|----------------------|----------|
|2 квалификационный разряд работ|обработчик справочного| 5 500,00 |
|в соответствии с Единым        |  и информационного   |          |
|тарифно-квалификационным       | материала 2 разряда; |          |
|справочником работ и профессий |оператор копировальных|          |
|рабочих                        | и множительных машин |          |
|                               |      2 разряда       |          |
|-------------------------------|----------------------|----------|
|3 квалификационный разряд работ|      рабочий по      | 6 000,00 |
|в соответствии с Единым        |     комплексному     |          |
|тарифно-квалификационным       |обслуживанию и ремонту|          |
|справочником работ и профессий |   зданий 3 разряда   |          |
|рабочих                        |                      |          |
|-------------------------------|----------------------|----------|
|4 квалификационный разряд работ| водитель автомобиля  | 6 500,00 |
|в соответствии с Единым        |      4 разряда;      |          |
|тарифно-квалификационным       | оператор электронно- |          |
|справочником работ и профессий |   вычислительных и   |          |
|рабочих                        | вычислительных машин |          |
|                               |      4 разряда       |          |
|-------------------------------|----------------------|----------|
|5 квалификационный разряд работ|       контролер      | 7 000,00 |
|в соответствии с Единым        |технического состояния|          |
|тарифно-квалификационным       | автомототранспортных |          |
|справочником работ и профессий |   средств 5 разряда  |          |
|рабочих                        |                      |          |
|-------------------------------|----------------------|----------|

_____________

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

О внесении изменений в порядок организации и проведения тестирования по выполнению нормативов испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивно — Приказ Минспорта России от 09.01.2018 № 2
Об утверждении маршрутов обслуживания воздушного движения — Приказ Минспорта России от 11.01.2018 № 4
О внесении изменений в Порядок проведения квалификационного экзамена на право получения свидетельства профессиональной компетентности международного а — Приказ Минспорта России от 11.01.2018 № 7
О внесении изменений в Правила проведения досмотра, дополнительного досмотра, повторного досмотра в целях обеспечения транспортной безопасности, утвер — Приказ Минспорта России от 11.01.2018 № 8
О внесении изменений в Обязательные постановления в морском порту Шахтерск, утвержденные приказом Минтранса России от 25 декабря 2012 г. № 447 — Приказ Минспорта России от 15.01.2018 № 11
Об утверждении порядка сообщения о получении Министром транспорта Российской Федерации и федеральными государственными гражданскими служащими Министер — Приказ Минспорта России от 18.01.2018 № 14
Об утверждении Правил плавания судов по внутренним водным путям — Приказ Минспорта России от 19.01.2018 № 19
Об утверждении федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта "спорт лиц с интеллектуальными нарушениями" — Приказ Минспорта России от 19.01.2018 № 19

Все документы: Минспорт России →