Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищн…

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации по видам экономической деятельности (далее - Положение), разработано в соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) и регулирует порядок оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Учреждения) по видам экономической деятельности, в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням с учетом профессиональных стандартов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.#❝

2. Установление заработной платы работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменений в размере не меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменений, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.#❝

3. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, а также настоящим Положением.#❝

4. Системы оплаты труда работников Учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.#❝

5. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:#❝

6. Штатные расписания Учреждений утверждаются руководителями Учреждений в установленном порядке и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных Учреждений. При формировании штатного расписания рекомендуется предусматривать должности, включенные в профессиональные квалификационные группы, утвержденные соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - профессиональные квалификационные группы).#❝

7. Основной персонал Учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижения определенных уставом учреждения (далее - Устав) целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.#❝

8. Фонд оплаты труда работников федеральных автономных и бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке федеральным учреждениям из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.#❝

9. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников федеральных учреждений самостоятельно определяют (устанавливают) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с системой оплаты их труда.#❝

10. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.#❝

11. Определение размеров заработной платы работников Учреждений осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству. Оплата труда работников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работ.#❝

12. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.#❝

13. Положениями об оплате труда работников Учреждений может быть предусмотрено установление надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук) по занимаемым должностям, а также персональной надбавки конкретному работнику.#❝

14. Ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждений, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук), по занимаемым должностям устанавливаются работникам Учреждений в следующих размерах:#❝

15. Надбавки устанавливаются работникам Учреждений по решению руководителя Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.#❝

16. Надбавки устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемый размер надбавки до 2,0.#❝

17. Решения о введении соответствующих надбавок принимаются руководителями Учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников Учреждений с учетом обеспеченности финансовыми средствами.#❝

18. Применение надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.#❝

19. Выплаты компенсационного характера.#❝

19.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.#❝

19.2. В Учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:#❝

19.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.#❝

19.4. Руководители Учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.#❝

19.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.#❝

19.6. Минимальный размер выплаты компенсационного характера (повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.#❝

19.7. Оплата труда работников Учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.#❝

19.8. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников Учреждений применяются:#❝

19.9. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

19.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам федеральных учреждений за каждый час работы в ночное время.#❝

19.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам федеральных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.#❝

19.12. Сверхурочная работа оплачивается в следующем размере:#❝

19.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.#❝

20. Выплаты стимулирующего характера.#❝

20.1. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:#❝

20.2. Начиная с 1 января 2015 г. объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда.#❝

20.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется работникам Учреждений с целью мотивации работников Учреждений к повышению уровня квалификации за:#❝

20.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждений рекомендуется устанавливать с учетом периодов их работы в государственных учреждениях и предприятиях, находящихся в сфере ведения Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.#❝

20.5. Размеры и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих Учреждений. При этом разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:#❝

20.6. Конкретный размер премии (премиальной выплаты) может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.#❝

20.7. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется локальными нормативными актами Учреждений с обязательным указанием причины.#❝

21. Заработная плата руководителей федеральных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.#❝

22. Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).#❝

23. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.#❝

24. Премиальные выплаты руководителям Учреждений по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год осуществляются по решению Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации с учетом достижения показателей государственного задания на выполнение государственных услуг (выполнение работ), а также иных утвержденных в установленном порядке показателей деятельности Учреждений и их руководителей.#❝

25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.#❝

26. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.#❝

27. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей Учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями Учреждений.#❝

28. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители Учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

29. Руководители Учреждений имеют право делегировать руководителям филиалов полномочия по определению размеров заработной платы работникам филиалов, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.#❝

30. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты груда работникам Учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.#❝

31. По должностям служащих (профессиям рабочих), кроме заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений, размеры окладов устанавливаются по решению руководителей Учреждений, но не больше, чем оклады руководителей Учреждений.#❝

________________