Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной…
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.06.2015 № 344н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"
Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать
- Издан на основании
- 273-ФЗ; ст. 11.1 273-ФЗ
Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.
oem
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕЛЕЗА "8
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минтруд России)
ПРИКАЗ
Москва
Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542) и постановлением Правительства Российской Федерации от'5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833) приказываю: | a
Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя (ero представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Министр
Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от« > Beene 2015 г. № ies,#❝
Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝
1. Настоящий Порядок определяет правила уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно — Министерство, подведомственные организации), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝
2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — уведомление), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № | к настоящему Порядку, обязаны представлять работники подведомственных организаций, замещающие должности, включенные в перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства от 27 мая 2013 г. № 223н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2013 г., регистрационный № 28690), с изменением, внесенным приказом Министерства от 18 февраля 2014 г. № 100н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 апреля 2014 r., регистрационный № 31858) (далее — работники).#❝
3. Уведомление представляется:#❝
работниками, для которых работодателем является Министр труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министр) — в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства;#❝
работниками, работодателем для которых является руководитель подведомственной организации, — в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей подведомственной организации, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного начальника.#❝
4. Уведомление подлежит регистрации отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства, структурным подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, соответствующей — подведомственной — организации в журнале регистрации уведомлений, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 2 к настоящему Порядку, в день представления уведомления.#❝
Приложение № 1 к Порядку уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Vaca? 2015 г.№ Ям#❝
УВЕДОМЛЕНИЕ о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝
(описание AOJDKHOCTHBIX обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)#❝
(должность, Ф.И.О. непосредственного начальника работника, (дата, подпись) представляющего уведомление)#❝
(фамилия, инициалы, лица, (подпись лица, зарегистрировавшего зарегистрировавшего уведомление) уведомление)#❝
6 8 L 9 5 v € Га т чэиШГоп FLOOMKIOLN ‘ou qLOOHKIOL ‘ou 9LhOL оп винэниогэя^ иинох ` ииноичедиен о одии (чоишгоцп ‘иивАкои охипох) ‘KHHOLWOLoaA у С: 7 винного я^ иинох ИИНЭБАНОН иипе4тои1э4 Фэмон Ни о 21210 onesodudiontodee эинэкиогя д. онэияегопэди эинэкио!оя д. 1 ичнноипе тоитод | 5“ з0ээдэлни Аллигфнолх я игоэчи4н лэжои иги тигози@и ведогох ‘илэоннезоээ4этние= ионьиг иинэзонхин$оя о иинэгиогояА иипейлоилэ rendAy#❝
ИАА NISC PAP Z Wo иипедэпэф иохоииээо4 чтише$ иончиеипоо и еп АЧт зятодэлоини\{ мозехийи АлоннэижаэятА ‘чоээдэтни Атлинфнох х итоэчи4и LOKOW иги Luosudu ведотох ‘итооннечорэдэтниее ионьин иинэчонхин$09 о ‘иипе4дэгэф иохэииээоа атипте: иончиеипоо и еиАат лочзодэтоиний\ Yodolt ханноияе1он ‘ъегез кинэниошчя KI хчнне! $05 ‘иипезине1о имехинтоое4 (виотичелопойи 0.19) виотепотодв4 винэкиопозА АхиЕЧот | х Z ON эинэжонич#❝
О каких нормах
К документу
Документы того же органа рядом по дате
- Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к — Приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 335н
- О внесении изменения в форму отчета о расходах бюджета субъекта Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюдж — Приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 338н
- Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственн — Приказ Минтруда России от 03.06.2015 № 342н
- Об утверждении Типовой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов — Приказ Минтруда России от 04.06.2015 № 343н
- О признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социального развития Российской Федерации — Приказ Минтруда России от 08.06.2015 № 355
- Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в жилищно-коммунальном хозяйстве" — Приказ Минтруда России от 08.06.2015 № 366н
- Об утверждении профессионального стандарта "Работник по эксплуатации оборудования связи и телемеханики гидроэлектростанций/ гидроаккумулирующих электр — Приказ Минтруда России от 08.06.2015 № 367н
- О внесении изменений в Регламент Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — Приказ Минтруда России от 10.06.2015 № 368н