Канал
Приказ Минтруда России от 27.08.2026 № 389н · Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для… · редакция от 27.08.2026 · https://zakonbaza.com/eo-0001202610120027/
Приказ Минтруда России от 27.08.2026 № 389н

Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для…

Действует Редакция от 27.08.2026 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.08.2026 № 389н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Издан на основании
273-ФЗ; ст. 11.1 273-ФЗ

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», подпунктом «а» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», абзацем пятым подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» и подпунктом 5.2.168 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, в целях актуализации нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед#❝

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению к настоящему приказу.#❝

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 июня 2015 г. № 344н «Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов» (зарегистрирован#❝

Министерством юстиции Российской Федерации 29 июня 2015 г., регистрационный № 37800).#❝

Министр _ SS A А.О. Котяков#❝

Приложение к приказу Министерства труда и социальной и защиты Российской Федерации от 27 обидели 2026 г. № Эн#❝

Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

1. Настоящий Порядок устанавливает правила уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно — работники, подведомственные организации, Министерство), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — уведомление), обязаны представлять работники, замещающие должности в подведомственных организациях, включенные в перечень должностей, при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный в соответствии с подпунктом «а» пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений «Федерального закона «О противодействии коррупции»' (далее — перечень).#❝

' Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 мая 2013 г. № 223н «О перечне должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2013 г., регистрационный № 28690), с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 февраля 2014 г. № 100н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 апреля 2014 г., регистрационный № 31858), от 27 августа 2015 г. № 563н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2015 г., регистрационный № 38928), от 14 ноября 2016 г. № 639н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 ноября 2016 г., регистрационный № 44504), от 11 апреля 2018 г. № 224н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 апреля 2018 г., регистрационный № 50927), от 6 октября 2022 г. № 634н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 декабря 2022 г., регистрационный № 71523), от 25 сентября 2023 г. № 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 декабря 2023 г., регистрационный № 76283), от 19 сентября 2024 г. № 486 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2024 г., регистрационный № 79873).#❝

Уведомление подается в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку).#❝

3. Уведомление представляется:#❝

работниками, для которых работодателем является Министр труда и социальной защиты Российской Федерации (далее — Министр), — в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства;#❝

работниками, работодателем для которых является руководитель подведомственной организации, — лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, предварительно ознакомив с уведомлением своего непосредственного руководителя.#❝

4. Уведомление подлежит регистрации отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства, лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации, в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — журнал регистрации уведомлений) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку) в день представления уведомлений.#❝

Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под подпись в журнале регистрации уведомлений либо направляется по почте с уведомлением о вручении.#❝

5. Уведомление с отметкой о регистрации в течение трех рабочих дней со дня его регистрации направляется:#❝

отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства — Министру;#❝

лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в — подведомственной — организации — — руководителю подведомственной организации.#❝

6. Министр (руководитель подведомственной организации) по результатам рассмотрения представленного уведомления принимает одно из следующих решений:#❝

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;#❝

6) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;#❝

в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;#❝

г) рассмотреть уведомление на заседании Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов в порядке, утверждаемой приказом Министерства в соответствии с подпунктом «б» пункта 7 Указа Президента#❝

Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» (далее — Комиссия Министерства).#❝

7. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 6 настоящего Порядка, Министр (руководитель подведомственной организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.#❝

8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 6 настоящего Порядка, Министр (руководитель подведомственной организации) рассматривает вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.#❝

9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «г» пункта 6 настоящего Порядка, уведомление направляется в отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства для предварительного рассмотрения и подготовки мотивированного заключения по результатам его рассмотрения.#❝

10. Уведомление рассматривается на заседании Комиссии Министерства в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821.#❝

11. Руководитель подведомственной организации в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения направляет Министру доклад о принятом им решении по результатам рассмотрения уведомления, представленного работником, работодателем для которого является руководитель подведомственной организации.#❝

Приложение № | к Порядку уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденному приказом Министерства труда и социальной и защиты#❝

Российской Федерации#❝

777722. 2026 г. № Яр#❝

Рекомендуемый образец#❝

(должность работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя)#❝

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

Я,#❝

(фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность) уведомляю о том, что:#❝

1)#❝

(описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов)#❝

(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность) (предложения по урегулированию конфликта интересов) « » 20 sr.#❝

(подпись) (расшифровка подписи) Ознакомлен:#❝

(фамилия, имя, отчество (при наличии), должность непосредственного начальника работника, представляющего уведомление)#❝

Регистрационный номер в журнале уведомлений#❝

Дата регистрации уведомления#❝

(фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, зарегистрировавшего уведомление)#❝

(дата, подпись)#❝

« » 20 г.#❝

(подпись лица, зарегистрировавшего уведомление)#❝

Приложение № 2 к Порядку уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденному приказом Министерства труда и социальной и защиты Российской Федерации orl риириие_ 2026 г. № Ди#❝

Рекомендуемый образец#❝

Журнал регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

№ Регистра- Дата Уведомление Уведомление зарегистрировано Отметка шп ционный региспредставлено о получении номер трации копии уведомления Фамилия, | Должность | Фамилия, | Должность | Подпись либо о имя, имя, направлении отчество отчество Копии (при (при по почте наличии) наличии)#❝

1 2 3 4 5 6 7 8 9#❝

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минтруд России →