Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Рос…
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2015 № 1111н "Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 23.09.2026 06:14. Скачать .doc · Печать
- Приложения
- Приложение · Приложение N 1 · Приложение N 2 · Приложение N 3 · Приложение N 4 · Приложение N 5 · Приложение N 6 · Приложение N 7
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ#❝
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝
ПРИКАЗ#❝
В соответствии с пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2008, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; 2012, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373), п р и к а з ы в а ю:#❝
Приложение#❝
I. Общие положения#❝
1. Положение об оплате труда работников федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".#❝
2. Оплата труда работников ФКУ осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены Положением. Заработная плата каждого работника ФКУ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.#❝
3. Определение размера заработной платы производится во всех случаях отдельно по основной должности и при работе по совместительству.#❝
4. Заработная плата (без учета премий) работников ФКУ, устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.#❝
II. Условия оплаты труда педагогических работников и#❝
5. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ФКУ устанавливаются в зависимости от отнесения должности указанных работников к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2011 г. N 1601н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н" (зарегистрирован Минюстом России 31 января 2012 г., регистрационный N 23068), согласно приложению N 1 к Положению.#❝
Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений ФКУ устанавливаются на 5% ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей.#❝
Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ФКУ, устанавливаемые в соответствии с Положением, не могут быть ниже окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с ранее применяемой в ФКУ системой оплаты труда. Если размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые в соответствии с Положением, ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных до введения системы оплаты труда, то применяются ранее установленные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).#❝
6. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливается надбавка за выслугу лет.#❝
7. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала ФКУ устанавливается надбавка за квалификационную категорию.#❝
8. При введении системы оплаты труда в случае, если заработная плата (без учета премий) педагогического работника или работника учебно-вспомогательного персонала ФКУ при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения системы оплаты труда, ему устанавливается персональная надбавка.#❝
Размер персональной надбавки педагогического работника или работника учебно-вспомогательного персонала ФКУ определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику в соответствии с системой оплаты труда. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере в рублях.#❝
III. Условия оплаты труда медицинских и фармацевтических#❝
11. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников ФКУ устанавливаются в зависимости от отнесения должности указанных работников к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 20 ноября 2008 г. N 657н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526" (зарегистрирован Минюстом России 4 декабря 2008 г., регистрационный N 12795) и от 2 августа 2011 г. N 861н "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 1 сентября 2011 г., регистрационный N 21728), согласно приложению N 2 к Положению.#❝
Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений ФКУ устанавливаются на 5% ниже окладов соответствующих руководителей.#❝
Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников ФКУ, устанавливаемые в соответствии с Положением, не могут быть ниже окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с ранее применяемой в ФКУ системой оплаты труда. Если размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые в соответствии с Положением, ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных до введения системы оплаты труда, то применяются ранее установленные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.#❝
12. Медицинским и фармацевтическим работникам ФКУ устанавливается надбавка за выслугу лет.#❝
13. Медицинским и фармацевтическим работникам ФКУ устанавливается надбавка за квалификационную категорию.#❝
14. При введении системы оплаты труда в случае, если заработная плата (без учета премий) медицинского или фармацевтического работника при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения системы оплаты труда, то ему устанавливается персональная надбавка.#❝
Размер персональной надбавки медицинских или фармацевтических работников ФКУ определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику в соответствии с системой оплаты труда. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере в рублях.#❝
IV. Условия оплаты труда работников ФКУ, занимающих#❝
17. Размеры окладов (должностных окладов) работников ФКУ, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 1 октября 2007 г., регистрационный N 10222), согласно приложению N 3 к Положению.#❝
Размеры окладов (должностных окладов) работников ФКУ, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаемые в соответствии с Положением, не могут быть ниже окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с ранее применяемой в ФКУ системой оплаты труда. Если размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые в соответствии с Положением, ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных до введения системы оплаты труда, то применяются ранее установленные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.#❝
18. Работникам ФКУ, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается надбавка за выслугу лет.#❝
19. При введении системы оплаты труда в случае, если заработная плата (без учета премий) работника, занимающего должность работника культуры, искусства и кинематографии, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения системы оплаты труда, то ему устанавливается персональная надбавка.#❝
Размер персональной надбавки работников ФКУ, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику в соответствии с системой оплаты труда. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере в рублях.#❝
V. Условия оплаты труда работников ФКУ, занимающих#❝
22. Размеры окладов (должностных окладов) работников ФКУ, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н" (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 г., регистрационный N 13140), согласно приложению N 4 к Положению.#❝
Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5% ниже окладов соответствующих руководителей.#❝
Размеры окладов (должностных окладов) работников ФКУ, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаемые в соответствии с Положением, не могут быть ниже окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с ранее применяемой в ФКУ системой оплаты труда. Если размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые в соответствии с Положением, ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных до введения системы оплаты труда, то применяются ранее установленные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.#❝
23. Работникам ФКУ, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливается надбавка за выслугу лет.#❝
24. При введении системы оплаты труда в случае, если заработная плата (без учета премий) работника, занимающего общеотраслевую должность служащего, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы, выплачиваемой работнику (без учета премий) до введения системы оплаты труда, то ему устанавливается персональная надбавка.#❝
Размер персональной надбавки работника ФКУ, занимающего общеотраслевую должность служащего, определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику в соответствии с системой оплаты труда. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере в рублях.#❝
VI. Условия оплаты труда работников ФКУ, осуществляющих#❝
27. Размеры окладов работников ФКУ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по разрядам выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению N 5 к Положению.#❝
Размеры окладов (должностных окладов) работников ФКУ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаемые в соответствии с Положением, не могут быть ниже окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с ранее применяемой в ФКУ системой оплаты труда. Если размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые в соответствии с Положением, ниже размеров окладов (должностных окладов), установленных до введения системы оплаты труда, то применяются ранее установленные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.#❝
28. Работникам ФКУ, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается надбавка за выслугу лет.#❝
29. При введении системы оплаты труда в случае, если заработная плата (без учета премий) работника ФКУ, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику, до введения системы оплаты труда, то ему устанавливается персональная надбавка.#❝
Размер персональной надбавки работника ФКУ, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего, определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику в соответствии с системой оплаты труда. Персональная надбавка устанавливается в абсолютном размере в рублях.#❝
VII. Условия оплаты труда руководителя ФКУ и его#❝
32. Условия оплаты труда руководителя ФКУ определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).#❝
33. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера ФКУ устанавливаются на 10-30% ниже, чем должностной оклад руководителя ФКУ. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру ФКУ устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрены главой VIII Положения.#❝
34. В целях поощрения руководителя ФКУ за выполнение показателей эффективности деятельности ФКУ в соответствующем календарном году формируется фонд стимулирования руководителя ФКУ. Показатели эффективности работы, критерии оценки эффективности и результативности и условия премирования руководителей ФКУ утверждаются приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2013 г., регистрационный N 29223), с изменениями, внесенными приказами Минтруда России от 25 февраля 2015 г. N 113н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей" (зарегистрирован Минюстом России 27 марта 2015 г., регистрационный N 36603) и от 5 мая 2015 г. N 260н "О внесении изменения в приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей" (зарегистрирован Минюстом России 19 мая 2015 г., регистрационный N 37318).#❝
VIII. Порядок и условия установления выплат#❝
36. Оплата труда работников ФКУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010г., регистрационный N 18714) и приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 113н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284), работникам ФКУ могут быть установлены выплаты компенсационного характера:#❝
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;#❝
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).#❝
37. Оплата труда работников ФКУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством Российской Федерации, производится в повышенном размере.#❝
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986).#❝
38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ФКУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝
39. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику ФКУ при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝
40. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику ФКУ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝
41. Работа в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.#❝
42. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам ФКУ, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 822).#❝
43. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).#❝
44. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников ФКУ применяются:#❝
IX. Порядок и условия выплаты премий работникам ФКУ#❝
45. Премии, включая размеры и условия их выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами ФКУ, разработанными и утвержденными учреждениями, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).#❝
46. Премирование осуществляется по решению руководителя ФКУ:#❝
а) заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников ФКУ, подчиненных руководителю непосредственно;#❝
47. При премировании учитывается:#❝
б) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний/нареканий со стороны руководства);#❝
48. Для каждой категории работников ФКУ устанавливаются премии в зависимости от целевых показателей результатов труда и оценки эффективности (качества) деятельности работника, позволяющих определять конкретные размеры премий.#❝
49. Системой оплаты труда работников ФКУ может быть предусмотрена премия за коллективные результаты труда, в том числе с учетом достижения ФКУ значений показателей, установленных для него Минтрудом России на соответствующий год.#❝
50. Системой оплаты труда работников ФКУ может быть предусмотрена премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Особо важными и сложными заданиями считаются работы, при выполнении которых предъявляются особые требования к срокам и качеству работы, при этом имеющие особую значимость для ФКУ. Премирование носит характер дополнительного единовременного поощрения работников ФКУ и не влечет за собой снижения иных выплат, установленных работнику.#❝
В приказе руководителя ФКУ, в котором указываются вид и объем работы, сроки исполнения, группа, состоящая из исполнителей (работников) особо важного и сложного задания и руководителя данной группы, указывается объем средств, направляемых на премирование, и примерное распределение размера премий между работниками. Конкретный размер премии работникам устанавливается по итогам выполнения особо важного и сложного задания с учетом фактического трудового вклада.#❝
____________
Приложение N 1#❝
работников к ПКГ должностей работников образования#❝
|-------------------------------------------------------|------------| | Квалификационные уровни | Оклад | | |(должностной| | | оклад), | | | рублей в | | | месяц | |-------------------------------------------------------|------------| |Должности, отнесенные к: | | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного | 6000 | |персонала первого уровня | | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного | | |персонала второго уровня: | | |-------------------------------------------------------|------------| |1 квалификационный уровень | 7200 | |-------------------------------------------------------|------------| |2 квалификационный уровень | 8300 | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ должностей педагогических работников: | | |-------------------------------------------------------|------------| |1 квалификационный уровень | 8900 | |-------------------------------------------------------|------------| |2 квалификационный уровень | 9400 | |-------------------------------------------------------|------------| |3 квалификационный уровень | 10500 | |-------------------------------------------------------|------------| |4 квалификационный уровень | 11500 | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:| | |-------------------------------------------------------|------------| |1 квалификационный уровень | 11600 | |-------------------------------------------------------|------------| |2 квалификационный уровень | 11800 | |-------------------------------------------------------|------------| |3 квалификационный уровень | 12000 | |-------------------------------------------------------|------------|
____________
Приложение N 2#❝
медицинских и фармацевтических работников#❝
|-------------------------------------------------------|------------| | Квалификационные уровни | Оклад | | |(должностной| | | оклад), | | | рублей в | | | месяц | |-------------------------------------------------------|------------| |Должности, отнесенные к: | | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого | | |уровня": | | |-------------------------------------------------------|------------| |1 квалификационный уровень | 6000 | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": | | |-------------------------------------------------------|------------| |1 квалификационный уровень | 6100 | |-------------------------------------------------------|------------| |2 квалификационный уровень | 6500 | |-------------------------------------------------------|------------| |3 квалификационный уровень | 7300 | |-------------------------------------------------------|------------| |4 квалификационный уровень | 8700 | |-------------------------------------------------------|------------| |5 квалификационный уровень | 9800 | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ "Врачи и провизоры": | | |-------------------------------------------------------|------------| |1 квалификационный уровень | 9850 | |-------------------------------------------------------|------------| |2 квалификационный уровень | 9900 | |-------------------------------------------------------|------------| |3 квалификационный уровень | 10500 | |-------------------------------------------------------|------------| |4 квалификационный уровень | 11000 | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений | | |с высшим медицинским и фармацевтическим образованием | | |(врач-специалист, провизор)": | | |-------------------------------------------------------|------------| |1 квалификационный уровень | 12000 | |-------------------------------------------------------|------------|
____________
Приложение N 3#❝
культуры, искусства и кинематографии#❝
|-------------------------------------------------------|------------| | Квалификационные уровни | Оклад | | |(должностной| | | оклад), | | | рублей в | | | месяц | |-------------------------------------------------------|------------| |Должности, отнесенные к: | | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов | 5965 | |вспомогательного состава" | | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ "Должности работников культуры, искусства и | 6100 | |кинематографии среднего звена" | | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ "Должности работников культуры, искусства и | 7600 | |кинематографии ведущего звена" | | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ "Должности руководящего состава учреждений | 10000 | |культуры, искусства и кинематографии" | | |-------------------------------------------------------|------------|
____________
Приложение N 4#❝
руководителей, специалистов и служащих#❝
|-------------------------------------------------------|------------| | Квалификационные уровни | Оклад | | |(должностной| | | оклад), | | | рублей в | | | месяц | |-------------------------------------------------------|------------| |Должности, отнесенные к: | | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":| | |-------------------------------------------------------|------------| |1 квалификационный уровень | 5965 | |-------------------------------------------------------|------------| |2 квалификационный уровень | 6000 | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":| | |-------------------------------------------------------|------------| |1 квалификационный уровень | 6100 | |-------------------------------------------------------|------------| |2 квалификационный уровень | 6200 | |-------------------------------------------------------|------------| |3 квалификационный уровень | 6700 | |-------------------------------------------------------|------------| |4 квалификационный уровень | 7000 | |-------------------------------------------------------|------------| |5 квалификационный уровень | 7500 | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего | | |уровня": | | |-------------------------------------------------------|------------| |1 квалификационный уровень | 7600 | |-------------------------------------------------------|------------| |2 квалификационный уровень | 7900 | |-------------------------------------------------------|------------| |3 квалификационный уровень | 8500 | |-------------------------------------------------------|------------| |4 квалификационный уровень | 9000 | |-------------------------------------------------------|------------| |5 квалификационный уровень | 1000 | |-------------------------------------------------------|------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого | | |уровня": | | |-------------------------------------------------------|------------| |1 квалификационный уровень | 10200 | |-------------------------------------------------------|------------| |2 квалификационный уровень | 10500 | |-------------------------------------------------------|------------| |3 квалификационный уровень | 10700 | |-------------------------------------------------------|------------|
Приложение N 5#❝
|---------------------------------------------------|-------------| | Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым |Оклад, рублей| | тарифно-квалификационным справочником работ и | в месяц | | профессий рабочих | | |---------------------------------------------------|-------------| |1 разряд | 5965 | |---------------------------------------------------|-------------| |2 разряд | 6150 | |---------------------------------------------------|-------------| |3 разряд | 6280 | |---------------------------------------------------|-------------| |4 разряд | 6500 | |---------------------------------------------------|-------------| |5 разряд | 6800 | |---------------------------------------------------|-------------| |6 разряд | 7050 | |---------------------------------------------------|-------------| |7 разряд | 7350 | |---------------------------------------------------|-------------| |8 разряд | 7600 | |---------------------------------------------------|-------------|
_________
Приложение N 6#❝
|-------|---------------------------------------------------------| | Группа| Учреждения | |-------|---------------------------------------------------------| | 1 |Федеральное казенное профессиональное образовательное| | |учреждение "Михайловский экономический колледж-интернат"| | |Министерства труда и социальной защиты Российской| | |Федерации; | | |федеральное казенное профессиональное образовательное| | |учреждение "Курский музыкальный колледж - интернат| | |слепых" Министерства труда и социальной защиты Российской| | |Федерации; | | |федеральное казенное профессиональное образовательное| | |учреждение "Новочеркасский технологический| | |техникум-интернат" Министерства труда и социальной защиты| | |Российской Федерации; | | |федеральное казенное профессиональное образовательное| | |учреждение "Оренбургский государственный экономический| | |колледж-интернат" Министерства труда и социальной защиты| | |Российской Федерации; | | |федеральное казенное профессиональное образовательное| | |учреждение "Новокузнецкий государственный| | |гуманитарно-технический колледж-интернат" Министерства| | |труда и социальной защиты Российской Федерации. | |-------|---------------------------------------------------------| | 2 |Федеральное казенное профессиональное образовательное| | |учреждение "Калачевский техникум-интернат" Министерства| | |труда и социальной зашиты Российской Федерации; | | |федеральное казенное профессиональное образовательное| | |учреждение "Кинешемский технологический| | |техникум-интернат" Министерства труда и социальной защиты| | |Российской Федерации; | | |федеральное казенное профессиональное образовательное| | |учреждение "Кунгурский техникум-интернат" Министерства| | |труда и социальной защиты Российской Федерации; | | |федеральное казенное профессиональное образовательное| | |учреждение "Межрегиональный центр реабилитации лиц с| | |проблемами слуха (колледж)" Министерства труда и| | |социальной защиты Российской Федерации. | |-------|---------------------------------------------------------| | 3 |Федеральное казенное профессиональное образовательное| | |учреждение "Сиверский техникум-интернат бухгалтеров"| | |Министерства труда и социальной защиты Российской| | |Федерации; | | |Федеральное казенное профессиональное образовательное| | |учреждение "Ивановский радиотехнический| | |техникум-интернат" Министерства труда и социальной защиты| | |Российской Федерации | |-------|---------------------------------------------------------|
____________
Приложение N 7#❝
Пример оценки деятельности педагогических работников ФКУ на основе бальной оценки#❝
|---|------------------------|---------------------------------------|-----------------------------|--------------------------|-------| | N | Критерии деятельности | Показатели эффективности (качества) | Расчет показателя | Шкала, баллы |Макси- | |п/п| | деятельности | | |мальное| | | | | | |коли- | | | | | | |чество | | | | | | |баллов | |---|------------------------|---------------------------------------|-----------------------------|--------------------------|-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |---|------------------------|---------------------------------------|-----------------------------|--------------------------|-------| | 1.| Успешность учебной | Качество освоения программ (по | Доля обучающихся, освоивших | от 1 до 0,8 - 5 баллов; | 10 | | | работы (динамика | результатам контрольных мероприятий, |программу к контрольной точке|от 0,79 до 0,48 - 4 балла;| | | | достижений обучающихся |промежуточной и итоговой аттестации), в| от общего количества |от 0,47 до 0,2 8- 3 балла;| | | | на олимпиадах, | том числе обеспечение устойчивых | обучающихся | от 0,27 до 0,08 - 2 балла| | | |конкурсах, соревнованиях| положительных | | | | | | и прочие) | образовательно-реабилитационных | | Не более 5 баллов | | | | | результатов обучающихся | | | | | | | | | | | | | | Динамика учебных достижений |Доля, обучающихся, получивших| от 1 до 0,8 - 5 баллов; | | | | | применительно к результативности | призовые места, награды, |от 0,79 до 0,48 - 4 балла;| | | | | участия в олимпиадах, конкурсах, |принявших участие в различных|от 0,47 до 0,28 - 3 балла;| | | | | соревнованиях. Мониторинг | мероприятиях, в том числе в | от 0,27 до 0,08 - 2 балла| | | | | индивидуальных достижений обучающихся | научно-исследовательской | | | | | | | деятельности | Не более 5 баллов | | |---|------------------------|---------------------------------------|-----------------------------|--------------------------|-------| | 2.| Эффективность | Участие в реализации обучающимися | Количество обучающихся, | от 1 до 0,8 - 10 баллов; | 10 | | | организации |индивидуальных образовательных программ | вовлеченных в мероприятия |от 0,79 до 0,6 - 8 баллов;| | | | индивидуальных | | (освоивших программу) от |от 0,59 до 0,4 - 6 баллов;| | | |образовательных программ| | численности обучающихся | от 0,39 до 0,2 - 4 балла | | | | | | | Не более 10 баллов | | |---|------------------------|----------------------------------------|----------------------------|--------------------------|-------| | 3.|Участие в методической, |Участие в разработке учебно-методических|Количество и объем программ,| В зависимости от | 15 | | |научно-исследовательской| комплексов по учебным дисциплинам, | разработок, рекомендаций, | сложности, объема и | | | | работе | профессиональным модулям | пособий и тому подобное, | результативности работы | | | | | | применяемых в | | | | | | | образовательном процессе | | | | | | | | | | | | | Распространение передового | | Не более 15 баллов | | | | | педагогического опыта (доклады, | | | | | | | выступления, публикация статей | | | | | | | научно-методического характера) | | | | | | | | | | | | | | Написание и использование в | | | | | | |образовательно-реабилитационном процессе| | | | | | | методических указаний, учебников, | | | | | | |учебных пособий, разработка и применение| | | | | | | электронных образовательных ресурсов | | | | |---|------------------------|----------------------------------------|----------------------------|--------------------------|-------| | 4.|Использование в процессе| Использование мультимедийных средств | Количество занятий с | На основе результатов | 10 | | | обучения современных | обучения, компьютерных программ, | обучающимися с | внутреннего мониторинга | | | | педагогических | видео/аудио аппаратуры, | использованием современных | | | | | технологий |здоровье сберегающих технологий и прочие| педагогических технологий | Не более 10 баллов | | |---|------------------------|----------------------------------------|----------------------------|--------------------------|-------| | 5.| Формирование здорового | Организация (участие) | Количество проведенных | На основе результатов | 15 | | |образа жизни обучающихся| физкультурно-оздоровительных, | мероприятий | внутреннего мониторинга | | | | | спортивных, культурно-развлекательных | | | | | | | мероприятий | | Не более 15 баллов | | |---|------------------------|----------------------------------------|----------------------------|--------------------------|-------| | 6.| Эффективность | Участие в проведении воспитательной, | Численность обучающихся, с | от 1 до 0,8 - 5 балла; | 20 | | | организации | социально-педагогической работы с | которыми проведена | от 0,79 до 0,6 - 4 балла;| | | | воспитательной, |обучающимися, организация внеаудиторной | необходимая работа | от 0,59 до 0,4 - 3 балла;| | | | внеаудиторной | деятельности, выполнение обязанностей | (вовлеченных в работу) от | от 0,39 до 0,2 - 2 балла | | | | деятельности | классных руководителей | численности обучающихся | | | | | | | | Не более 5 баллов | | | | | | | | | | | | | Количество проведенных | На основе результатов | | | | | | мероприятий | внутреннего мониторинга | | | | | | | | | | | | | | Не более 5 баллов | | | | | | | | | | | | | | На основе результатов | | | | | | | внутреннего мониторинга | | | | | | | | | | | | | Количество курируемых | Не более 5 баллов | | | | | | учебных групп | | | | | | | | от 1 до 0,9 - 5 балла; | | | | | | | от 0,89 до 0,8 - 4 балла;| | | | | | | от 0,79 до 0,7 - 3 балла | | | | | | | | | | | | Соблюдение дисциплины |Численность обучающихся, не | Не более 5 баллов | | | | | | имеющих нарушений от | | | | | | | численности обучающихся | | | |---|------------------------|----------------------------------------|----------------------------|--------------------------|-------| | 7.| Эффективность | Организация (участие) мероприятий по | Удельный вес численности | от 1 до 0,6 - 10 баллов; | 10 | | | деятельности по | содействию трудоустройству выпускников | выпускников очной формы | от 0,59 до 0,5 - 7 балла;| | | | трудоустройству | |обучения, трудоустроившихся | от 0,49 до 0,4 - 4 балла | | | | выпускников | |в течение одного года после | | | | | | | окончания обучения | Не более 10 баллов | | |---|------------------------|----------------------------------------|----------------------------|--------------------------|-------| | 8.| Оценка деятельности | Положительная оценка деятельности | Количество положительных | от 1 до 0,7 - 10 баллов; | 10 | | | педагога со стороны |педагога (по результатам социологических| голосов от количества |от 0,69 до 0,6 - 8 баллов;| | | | обучающихся, родителей | опросов потребителей) | опрошенных | от 0,59 до 0,5 - 6 баллов| | | | обучающихся и/или лиц, | | | | | | | их заменяющих | | | Не более 10 баллов | | |---|------------------------|----------------------------------------|----------------------------|--------------------------|-------| | Всего: 100 | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
1. Каждое ФКУ самостоятельно формирует методику оценки эффективности труда работников, состоящих в трудовых отношениях с ФКУ, и перечень критериев деятельности работников ФКУ (далее - критерии) по каждой категории работников ФКУ.#❝
2. Оценка выполнения критерия по шкале рассчитывается на основе результатов внутреннего мониторинга деятельности ФКУ и исходя из степени достижения показателей их деятельности и зависит от сложности, объема и результативности работ.#❝
3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям равна 100).#❝
4. Приведенные критерии деятельности в примере оценки деятельности педагогических работников ФКУ на основе бальной оценки являются примерными и могут быть изменены. Также примерным является весовое значение каждого критерия по шкале в баллах. ФКУ самостоятельно определяет максимальное количество баллов по каждому критерию.#❝
____________
О каких нормах
Документы того же органа рядом по дате
- О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — Приказ Минтруда России от 22.12.2015 № 1109н
- Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций нефт — Приказ Минтруда России от 22.12.2015 № 1110н
- Об утверждении профессионального стандарта "Монтажник технологических трубопроводов" — Приказ Минтруда России от 22.12.2015 № 1113н
- О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. № 1197 «О проведении общероссийского м — Приказ Минтруда России от 22.12.2015 № 1107
- О внесении изменений в Порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности в организациях, с — Приказ Минтруда России от 23.12.2015 № 1116н
- «Высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации (по списку)» — Письмо Минтруда России от 23.12.2015 № 12-4/10/В-9751
- Распоряжение Правительства РФ №2645-р от 23 декабря 2015 г. — Распоряжение Минтруда России от 23.12.2015 № 2645-р
- Об утверждении Правил предоставления бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации межбюджетных трансфертов из федерального бюджета на пр — Приказ Минтруда России от 24.12.2015 № 1118н