Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономическо…

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;#❝

государственных гарантий по оплате труда;#❝

Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 738н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13145), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714) и приказом Минтруда России от 20.02.2014 № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15.05.2014, регистрационный № 32284) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);#❝

Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13146), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);#❝

единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878);#❝

мнения представительного органа работников.#❝

минимальные размеры окладов по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования, приведенные в приложении № 1 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный № 11725);#❝

минимальные размеры окладов по должностям работников сферы научных исследований и разработок, приведенные в приложении № 2 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован Минюстом России 18.07.2008, регистрационный № 12001) с изменением, внесенным приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 740н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13147);#❝

минимальные размеры окладов по должностям работников печатных средств массовой информации, приведенные в приложении № 3 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован Минюстом России 31.07.2008, регистрационный № 12046);#❝

минимальные размеры окладов руководителей, специалистов и служащих, приведенные в приложении № 4 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11.12.2008 № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный № 13140);#❝

минимальные размеры окладов рабочих, приведенные в приложении № 5 к Примерному положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный № 11861) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 417н (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2008, регистрационный № 12150).#❝

Минимальные размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы и устанавливаемым с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 16.05.2012 № 550н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы" (зарегистрирован Минюстом России 05.07.2012, регистрационный № 24808), приведены в приложении № 6 к Примерному положению.#❝

При определении размера персонального повышающего коэффициента учитывается уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности.#❝

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) на определенный срок и о его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспеченности финансовыми средствами.#❝

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.#❝

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) по занимаемой профессии (должности) не образует нового оклада (ставки) и не учитывается при начислении стимулирующих, а также компенсационных выплат.#❝

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.#❝

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;#❝

выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями;#❝

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);#❝

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.#❝

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.#❝

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) работников или абсолютных размерах.#❝

Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52 (ч. 1), ст. 6991; 2019, № 52 (ч. 1), ст. 7769).#❝

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника.#❝

В случае, если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.#❝

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.#❝

районные коэффициенты;#❝

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;#❝

коэффициенты за работу в высокогорных районах;#❝

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями.#❝

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3).#❝

Совмещение рекомендуется оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (ставке) по занимаемой должности (профессии), а также срока, на который она устанавливается.#❝

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.#❝

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты работникам, получающим оклад, составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.#❝

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).#❝

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.#❝

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

Решение об установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.#❝

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовом договоре работника.#❝

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам по решению руководителя учреждения с указанием срока установления выплат с учетом Примерного положения в пределах фонда оплаты труда работников:#❝

заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;#❝

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и работникам, подчиненным заместителям руководителей учреждений, - по представлению заместителей руководителя учреждения;#❝

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей этих структурных подразделений.#❝

за интенсивность и высокие результаты работы;#❝

за качество выполняемых работ;#❝

за выслугу лет;#❝

премиальные выплаты по итогам работы.#❝

за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;#❝

за обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";#❝

систематическое выполнение работником важных, сложных и срочных работ;#❝

осуществление разработки и реализации проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности учреждения;#❝

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;#❝

иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.#❝

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.#❝

Размер выплаты может быть снижен или отменен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины.#❝

за профессиональное мастерство (работникам из числа рабочих);#❝

за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, кроме работников, по должностям которых в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени;#❝

за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого классов.#❝

Решение об установлении соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работником устанавливаются коллективным договором и (или) локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.#❝

кандидата наук - 5%;#❝

доктора наук - 10%.#❝

Выплата за наличие ученой степени не производится работникам, по должностям которых в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени.#❝

Работникам, занимающим штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, размер выплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора учитывается в минимальном размере оклада согласно приложению № 2.#❝

Рекомендуемый размер выплаты за выслугу лет:#❝

свыше 1 года - 5%;#❝

свыше 2 лет - 10%;#❝

свыше 3 лет - 15%;#❝

свыше 5 лет - 20%;#❝

свыше 10 лет - 30%;#❝

свыше 15 лет - 40%;#❝

свыше 20 лет - 50%.#❝

В стаж работы для установления выплат за выслугу лет рекомендуется включать периоды работы в государственных судебно-экспертных учреждениях и экспертных подразделениях федеральных государственных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, федерального государственного органа, осуществляющего в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия в сфере уголовного судопроизводства; периоды работы в иных государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, периоды службы в правоохранительных органах, работы в органах и учреждениях прокуратуры.#❝

Для определения стажа работы, дающего работнику право на получение выплаты за выслугу лет, рекомендуется создать соответствующую комиссию.#❝

Указанная комиссия образовывается приказом учреждения, а ее решения оформляются протоколом.#❝

При установлении премиальных выплат работникам учитываются:#❝

результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;#❝

добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;#❝

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе от приносящей доход деятельности;#❝

качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;#❝

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;#❝

соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;#❝

участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;#❝

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.#❝

Основанием для выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ Минюста России с указанием их размера.#❝

за выслугу лет;#❝

за интенсивность и высокие результаты работы;#❝

премиальные выплаты по итогам работы.#❝

Рекомендуемый размер выплаты за выслугу лет:#❝

свыше 1 года - 5%;#❝

свыше 2 лет - 10%;#❝

свыше 3 лет - 15%;#❝

свыше 5 лет - 20%;#❝

свыше 10 лет - 30%;#❝

свыше 15 лет - 40%;#❝

свыше 20 лет - 50%.#❝

В стаж работы для установления надбавок за выслугу лет рекомендуется включать периоды работы в государственных судебно-экспертных учреждениях и экспертных подразделениях федеральных государственных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, федерального государственного органа, осуществляющего в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия в сфере уголовного судопроизводства; периоды работы в иных государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, периоды службы в правоохранительных органах, работы в органах и учреждениях прокуратуры, которые способствуют успешной работе в данном учреждении.#❝

Для определения стажа работы, дающего руководителю учреждения право на получение надбавки за выслугу лет, рекомендуется создать соответствующую комиссию.#❝

Указанная комиссия образовывается приказом учреждения, а ее решения оформляются протоколом.#❝

Основанием выплаты за выслугу лет руководителю учреждения является приказ Минюста России с указанием ее размера.#❝

Основанием для осуществления руководителю учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является приказ Минюста России с указанием размера такой выплаты.#❝

Основанием выплаты за выслугу лет заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения с указанием ее размера.#❝

Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения разрабатываются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, указанных в приказе Минюста России № 100, по соответствующему направлению.#❝