О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду эконо…

«Не менее 70% фонда оплаты труда, формируемого за счет средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения учреждением государственного задания, направляется на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклад, ставка соответственно) и персонального повышающего коэффициента к ним, выплат компенсационного характера, за наличие ученой степени, а также иных обязательных выплат к окладу, ставке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.».#❝

«3. Заработная плата работников включает в себя оклад или ставку по занимаемой профессии (должности), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.».#❝

абзац первый изложить в следующей редакции:#❝

«20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу, в том числе процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.»;#❝

абзац третий изложить в следующей редакции:#❝

«Выплаты стимулирующего характера (за исключением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) осуществляются работникам по решению руководителя учреждения с указанием срока установления выплат и в пределах фонда оплаты труда работников:».#❝

абзац первый изложить в следующей редакции:#❝

«21. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и пунктом 2(5) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:»;#❝

дополнить абзацем следующего содержания:#❝

«процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.».#❝

«22. Работникам на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в следующих случаях:#❝

за обеспечение безаварийной работы хозяйственноэксплуатационных систем учреждения;#❝

за обеспечение безотказной и бесперебойной работы программнотехнических средств, а также информационных ресурсов учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;#❝

систематическое выполнение работником важных, сложных и срочных работ;#❝

осуществление разработки и реализации проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности учреждения;#❝

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, в том числе иные достижения, характеризующиеся высокими показателями;#❝

выполнение функций куратора, наставника и руководителя стажировки в отношении работников учреждений, получающих дополнительное профессиональное образование по — конкретным экспертным специальностям.».#❝

«22(1). Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.#❝

22(2). Выплата за выполнение функций куратора, наставника и руководителя стажировки в отношении работников учреждений, получающих дополнительное профессиональное образование по конкретным экспертным специальностям, устанавливается на трехмесячный период после получения работником экспертной специальности.».#❝

«24. Выплата за наличие ученой степени устанавливается в пределах фонда оплаты труда работникам, по должностям которых в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, а также может быть установлена иным работникам.#❝

Рекомендуемый размер выплаты за наличие ученой степени (в процентах от оклада):#❝

кандидата наук - от 5 до 10%;#❝

доктора наук - от 10 до 20%.#❝

Выплата за наличие ученой степени устанавливается в равном размере для всех работников в зависимости от вида ученой степени.».#❝

«26(1). Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается работникам, заключившим трудовой договор с учреждением, расположенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на срок не менее 3 лет, в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора в процентах к окладу:#❝

в размерах:#❝

10% - при размещении работников в районах Крайнего Севера в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946);#❝

5% - при размещении работников в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946;#❝

а также с учетом укомплектованности кадрами учреждения устанавливаются следующие коэффициенты (рассчитываемые из соотношения среднесписочной и штатной численности, умноженного на 100), исчисляемые за предшествующий год:#❝

1,0 - при 60% и выше укомплектованности кадрами;#❝

1,1 - при 59% и ниже укомплектованности кадрами.».#❝

абзац первый после слов «Руководителю учреждения» дополнить словами «, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения»;#❝

дополнить абзацем следующего содержания:#❝

«процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.».#❝

«54. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих случаях:#❝

за достижение высоких результатов работы;#❝

выполнение функций куратора, наставника и руководителя стажировки в отношении работников учреждений, получающих дополнительное профессиональное образование по — конкретным экспертным специальностям.».#❝

«34(1). При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения учитываются:#❝

результаты работы учреждения и личный вклад в общие результаты работы;#❝

добросовестное исполнение возложенных должностных обязанностей;#❝

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе от приносящей доход деятельности;#❝

качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;#❝

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;#❝

соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;#❝

участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;#❝

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.#❝

34(2). Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в отношении руководителя учреждения устанавливается приказом Минюста России.#❝

34(3). Размер выплаты за наличие ученой степени руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 24 Примерного положения.#❝

Основанием выплаты за наличие ученой степени (в процентах от оклада) руководителю учреждения является приказ Минюста России с указанием ее размера.».#❝

«35. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) осуществляются руководителю учреждения по решению Минюста России с учетом достижения показателей государственного задания, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, установленных приказом Минюста России от 26.12.2024 № 402 «Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Минюста России и работы их руководителей» (далее - приказ Минюста России № 402) (зарегистрирован Минюстом России 27.12.2024, регистрационный № 80801).».#❝

«35(1). Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается руководителю учреждения, назначенному на должность Министром юстиции Российской Федерации в учреждение, расположенное в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, назначенным на должность в учреждение, расположенное в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на срок не менее 3 лет, в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора.#❝

Основанием выплаты процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, руководителю учреждения является приказ Минюста России с указанием ее размера, определяемого в соответствии с пунктом 26(1) Примерного положения, а также с учетом укомплектованности кадрами учреждения за предшествующий год. Выплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда.».#❝

«56. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 32 - 34(1), 54(5), 35(1) Примерного положения.#❝

Основанием выплаты процентных надбавок за выслугу лет, наличие ученой степени, интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения с указанием их размера.».#❝

«38. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) установлен приказом Минюста России от 19.09.2023 № 280 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенного учреждений Минюста России и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)» (зарегистрирован Минюстом России 25.09.2023, регистрационный № 75315).».#❝

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных судебноэкспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности «Судебно-экспертная деятельность»#❝

Минимальные размеры окладов по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования#❝

Квалификационные уровни Минимальные размеры окладов, рублей#❝

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала#❝

1 квалификационный уровень 20175 2 квалификационный уровень 20729 5 квалификационный уровень 21420#❝

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорскопреподавательского состава и руководителей структурных подразделений#❝

1 квалификационный уровень 22184 2 квалификационный уровень 25292 ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных судебноэкспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности «Судебно-экспертная деятельность»#❝

Минимальные размеры окладов по должностям работников сферы научных исследований и разработок#❝

Квалификационные уровни Минимальные размеры окладов, рублей#❝

Профессиональная квалификационная группа должностей работников научнотехнических работников второго уровня#❝

4 квалификационный уровень 19756#❝

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений#❝

1 квалификационный уровень 20173 2 квалификационный уровень 22184 3 квалификационный уровень 23293#❝

4 квалификационный уровень 24956#❝

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных судебноэкспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности «Судебно-экспертная деятельность»#❝

Минимальные размеры окладов по должностям работников печатных средств массовой информации#❝

Квалификационные уровни Минимальные размеры окладов, рублей#❝

Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации первого уровня#❝

1 квалификационный уровень 8737#❝

Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации второго уровня#❝

1 квалификационный уровень 11994#❝

Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня#❝

2 квалификационный уровень 20729 5 квалификационный уровень 21420 4 квалификационный уровень 21907#❝

Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации четвертого уровня#❝

5 квалификационный уровень 24956#❝

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных судебноэкспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности «Судебно-экспертная деятельность»#❝

Минимальные размеры окладов руководителей, специалистов и служащих#❝

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих#❝

Квалификационные уровни Минимальные размеры окладов, рублей#❝

Общеотраслевые должности служащих первого уровня#❝

1 квалификационный уровень 8737#❝

Общеотраслевые должности служащих второго уровня#❝

1 квалификационный уровень 9776 2 квалификационный уровень 10954 3 квалификационный уровень 11994 4 квалификационный уровень 13382 5 квалификационный уровень 19756#❝

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня#❝

1 квалификационный уровень 20173#❝

2 квалификационный уровень 20729#❝

5 квалификационный уровень 21420#❝

10#❝

4 квалификационный уровень 21907#❝

5 квалификационный уровень 22184#❝

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня#❝

1 квалификационный уровень 23292#❝

2 квалификационный уровень 23292#❝

5 квалификационный уровень 24956 ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных судебноэкспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности «Судебно-экспертная деятельность»#❝

Минимальные размеры окладов рабочих#❝

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих Квалификационные уровни Минимальные размеры окладов, рублей#❝

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня#❝

1 квалификационный уровень 8737#❝

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня#❝

1 квалификационный уровень 9776#❝

11#❝

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных судебноэкспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности «Судебно-экспертная деятельность»#❝

Минимальные размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы#❝

Наименование должности Минимальные размеры окладов, рублей Государственный судебный эксперт 20173 Старший государственный судебный эксперт 21420 Ведущий государственный судебный эксперт 21907 Главный государственный судебный эксперт 23292 Начальник отдела 25292#❝

».#❝