Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников федеральных автономных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта

1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации 2008, № 33, ст. 3852; 2008, № 40, ст. 4544;#❝

1.2. При установлении системы оплаты труда в учреждениях необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации, перечнем приказов Минздравсоцразвития России, регламентирующих порядок введения новых систем оплаты труда, а также приказами Росавиации по вопросам оплаты труда работников учреждений.#❝

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, рекомендациями Минздравсоцразвития России.#❝

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.#❝

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются не ниже тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.#❝

2.3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу по занимаемым должностям.#❝

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 08 августа 2008 г. № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта» (зарегистрирован Минюстом России от 25 августа 2008 г., регистрационный № 12164), от 05 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован Минюстом России от 22 мая 2008 г., регистрационный № 11725), приведены в Приложении № 1 к настоящему примерному Положению.#❝

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.#❝

2.6. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ должностей работников автономных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) приведены в Приложении № 2 к настоящему примерному Положению.#❝

2.7. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов.#❝

2.8. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.#❝

2.9. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.#❝

2.10. В соответствии с имеющимися объемами средств от приносящей доход деятельности учреждения производится расчет оплаты труда работников учреждения, при этом может производиться корректировка повышающих коэффициентов.#❝

3.1. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России от 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081).#❝

3.2. Работникам учреждения за работу в местностях с особыми климатическими условиями могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:#❝

3.3. В Положении об оплате труда работников учреждения устанавливаются размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

3.4. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, следующие виды выплат:#❝

3.5. Основанием для установления выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются результаты специальной оценки условий труда.#❝

3.6. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке.#❝

3.7. Конкретные размеры и условия применения доплат за работу в выходные и праздничные нерабочие дни, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

3.8. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.#❝

3.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии законодательством Российской Федерации.#❝

3.10. Размеры выплат при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

3.11. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.#❝

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать в положениях 0б оплате труда работников учреждения.#❝

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поошрение за выполненную работу.#❝

4.3. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080).#❝

4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие выплаты:#❝

4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом.#❝

4.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждениях одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.#❝

4.7. Перечень примерных показателей премирования работников автономных учреждений приведен в Приложении № 3 к настоящему примерному Положению.#❝

4.8. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера за выслугу лет определяются Положением об оплате труда работников учреждения.#❝

4.9. При введении стимулирующих выплат рекомендуется их размеры устанавливать в процентном отношении к окладам (минимальным).#❝

4.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу без учета повышающих коэффициентов.#❝

4.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах собственных средств учреждения, направляемых на оплату труда работников.#❝

4.12. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителям федеральных автономных учреждений, определенных трудовым договором, осуществляется по решению Росавиации с учетом выполнения показателей эффективности работы учреждения.#❝

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.#❝

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.#❝

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.#❝

5.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.#❝

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.#❝

5.6. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой Ш настоящего примерного Положения.#❝

5.7. Для повышения заинтересованности руководителя учреждения в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу Росавиацией устанавливаются выплаты стимулирующего характера.#❝

5.8. Для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров рекомендуются следующие виды стимулирующих выплат:#❝

5.9. Размеры и порядок премирования руководителя учреждения устанавливается Росавиацией в трудовом договоре с руководителем учреждения или в дополнительном соглашении к трудовому договору.#❝

5.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой ПУ настоящего примерного Положения.#❝

6.1. При введении новых условий оплаты труда в учреждениях совокупные выплаты (включающие минимальный оклад по соответствующим ПКГ, повышающий коэффициент и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал до установления этих условий оплаты труда при сохранении объема должностных обязанностей работника и выполнении им работ той же квалификации.#❝

6.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.#❝

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

6.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.#❝

6.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.#❝