О внесении изменений в приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 14 августа 2008 г. № 285

«56. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 7° настоящего Примерного положения.»;#❝

«7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке”:#❝

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)*;#❝

премия за образцовое качество выполняемых работ;#❝

премия за выполнение особо важных и срочных работ;#❝

премия за интенсивность и высокие результаты работы;#❝

надбавка (в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке) работникам учреждений, расположенных в районах Крайнего (Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фондов оплаты труда.#❝

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:#❝

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;#❝

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, — по представлению заместителей руководителя;#❝

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, — по представлению руководителей структурных подразделений.#❝

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.»;#❝

«76. Работникам учреждений и их структурных подразделений (филиалов), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу).#❝

Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается работникам учреждений (филиалов), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при выполнении следующих условий:#❝

а) с работником заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;#❝

6) работник работает в учреждении (филиале), расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;#❝

в) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583;#❝

г) в месяце, предшествующем установлению стимулирующей надбавки, укомплектованность кадрами учреждения (филиала) составляет менее 100 %;#❝

д) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.#❝

Размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) рассчитывается как разница между заработной платой работника (без учета стимулирующей надбавки) с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой (без учета стимулирующей надбавки) с учетом применения текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах#❝

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%).#❝

Отношение полученной величины к окладу, умноженное на 100%, составляет размер стимулирующей надбавки в процентах к окладу.#❝

Указанный размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) применяется при положительном значении разницы (больше нуля).#❝

Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) является выплатой стимулирующего характера. Ее установление не является основанием для уменьшения размера оклада (должностного оклада), а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (включая районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), установленных работнику.»;#❝

«2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поошрения его за выполненную надлежащим образом работу.#❝

Руководителям учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу).#❝

Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается руководителям учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при выполнении следующих условий:#❝

а) с руководителем заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;#❝

6) руководитель работает в учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;#❝

в) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583;#❝

г) в месяце, предшествующем установлению стимулирующей надбавки, укомплектованность кадрами учреждения составляет менее 100 %;#❝

д) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.#❝

Размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) рассчитывается как разница между заработной платой руководителя (без учета стимулирующей надбавки) с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой (без учета стимулирующей надбавки) с учетом применения текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%).#❝

Отношение полученной величины к окладу, умноженное на 100%, составляет размер стимулирующей надбавки в процентах к окладу.#❝

Указанный размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) применяется при положительном значении разницы (больше нуля).#❝

Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) является выплатой стимулирующего характера. Ее установление не является основанием для уменьшения размера оклада (должностного оклада), а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (включая районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), установленных работнику.»;#❝

«4. Премирование и установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.».#❝

2.В Примерном положении об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека:#❝

«6°, Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 86 настоящего Примерного положения.»;#❝

«81. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, устанавливаются следующие премии“:#❝

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);#❝

премия за образцовое качество выполняемых работ;#❝

премия за выполнение особо важных и срочных работ;#❝

премия за интенсивность и высокие результаты работы;#❝

надбавка (в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке) работникам учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фондов оплаты труда.#❝

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:#❝

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;#❝

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, — по представлению заместителей руководителя учреждения;#❝

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, — по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.#❝

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.›»;#❝

«86. Работникам учреждений и их структурных подразделений (филиалов), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу).#❝

Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается работникам учреждений (филиалов), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при выполнении следующих условий:#❝

а) с работником заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;#❝

6) работник работает в учреждении (филиале), расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;#❝

в) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583;#❝

г) в месяце, предшествующем установлению стимулирующей надбавки, укомплектованность кадрами учреждения (филиала) составляет менее 100 %;#❝

д) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.#❝

Размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) рассчитывается как разница между заработной платой работника (без учета стимулирующей надбавки) с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой (без учета стимулирующей надбавки) с учетом применения текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%).#❝

Отношение полученной величины к окладу, умноженное Ha 100%, составляет размер стимулирующей надбавки в процентах к окладу.#❝

Указанный размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) применяется при положительном значении разницы (больше нуля).#❝

Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) является выплатой стимулирующего характера. Ее установление не является основанием для уменьшения размера оклада (должностного оклада), а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (включая районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), установленных работнику.»;#❝

«2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.#❝

Руководителям учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом укомплектованности кадрами и в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу).#❝

Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается руководителям учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при выполнении следующих условий:#❝

а) с руководителем заключен трудовой договор на срок не менее 3 лет;#❝

6) руководитель работает в учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;#❝

в) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583;#❝

г) в месяце, предшествующем установлению стимулирующей надбавки, укомплектованность кадрами учреждения составляет менее 100 %;#❝

д) стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается на срок, не превышающий 6 лет со дня заключения трудового договора.#❝

Размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) рассчитывается как разница между заработной платой руководителя (без учета стимулирующей надбавки) с учетом максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и заработной платой (без учета стимулирующей надбавки) с учетом применения текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленная на суммарное значение районного коэффициента и текущего размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (разделенной на 100%).#❝

Отношение полученной величины к окладу, умноженное на 100 %, составляет размер стимулирующей надбавки в процентах к окладу.#❝

Указанный размер стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) применяется при положительном значении разницы (больше нуля).#❝

Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) является выплатой стимулирующего характера. Ее установление не является основанием для уменьшения размера оклада (должностного оклада), а также иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (включая районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), установленных работнику.»;#❝

«4. Премирование и установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.».#❝