Об утверждении условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

1. Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (далее - Условия) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Росприроднадзора (далее - работники), усиления их заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдения законодательства в области оплаты труда и защиты трудовых прав работников.#❝

2. Расходы, связанные с выплатами по Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда работников.#❝

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.#❝

5. Оплата труда работника, состоящая из должностного оклада, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".#❝

6. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности служащих, установлены на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"¹:#❝

______________________________ 

¹ Зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный № 11858, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11.12.2008 № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный № 13140).

7. Должностные оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 3% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.#❝

8. При установлении условий оплаты труда работникам, замещающим должности служащих, к установленным в пункте 6 Условий должностным окладам могут применяться следующие повышающие коэффициенты:#❝

9. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к должностным окладам принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:#❝

10. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.#❝

11. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.#❝

12. Повышающий коэффициент к должностному окладу по замещаемой должности устанавливается всем работникам, замещающим должности служащих, предусматривающие категорирование. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по замещаемой должности:#❝

13. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по замещаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.#❝

14. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, замещающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в территориальном органе и других факторов.#❝

15. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в пределах 2.#❝

16. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.#❝

17. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, замещающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в центральном аппарате и территориальных органах Росприроднадзора. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:#❝

18. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.#❝

19. Размеры должностных окладов подлежат индексации в соответствии с решением Правительства Российской Федерации.#❝

20. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.#❝

21. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены применительно к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:#❝

22. Рабочим предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.#❝

23. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к должностным окладам принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:#❝

24. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.#❝

25. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.#❝

26. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.#❝

27. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в пределах 2.#❝

28. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.#❝

29. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в центральном аппарате и территориальных органах Росприроднадзора. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:#❝

30. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.#❝

31. Рабочим выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V Условий.#❝

32. Размеры должностных окладов подлежат индексации в соответствии с решением Правительства Российской Федерации.#❝

33. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.#❝

34. На основе Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822², установлены следующие виды выплат компенсационного характера:#❝

______________________________ 

² Зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный № 11081, с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 738н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13145), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714) и приказом Минтруда России от 20.02.2014 № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15.05.2014, регистрационный № 32284).

35. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

36. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

37. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

38. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Доплата производится в размере 20% части должностного оклада за час работы работника за каждый час работы в ночное время³. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.#❝

39. Размер повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

______________________________ 

³ Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

40. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере⁴.#❝

______________________________ 

⁴ Часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. Оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.#❝

42. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.#❝

43. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818⁵:#❝

______________________________ 

⁵ Зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный № 11080, с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13146), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714).

44. Выплаты стимулирующего характера (далее - премия) осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, по решению:#❝

45. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу, носящих стимулирующий характер, приведены в пунктах 9 - 18, 23 - 30 Условий.#❝

46. При выплате премии учитываются:#❝

47. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.#❝

48. Премиальные выплаты по итогам работы могут выплачиваться работникам за месяц, квартал, год.#❝

49. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно при награждении ведомственными наградами.#❝

50. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения.#❝