О служебном распорядке центрального аппарата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2015 г. № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 40, ст. 4017; 2008, № 31, ст. 3700; 2013, № 46, ст. 5930) к должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют.#❝

Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет.#❝

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.#❝

Гражданин, поступающий на работу в центральный аппарат Pocpeectpa, должен быть ознакомлен со Служебным распорядком, коллективным договором, с приказами PocpeecTpa, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также с правилами по охране труда и пожарной безопасности.#❝

На основании приказа Росреестра о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт. Приложением к служебному контракту является должностной регламент гражданского служащего, который утверждается представителем нанимателя.#❝

Прием гражданина на работу оформляется приказом Росреестра, изданным на основании заключенного с ним трудового договора.#❝

Работодателем утверждается должностная инструкция работника.#❝

После назначения на должность гражданскому служащему и работнику выдается служебное удостоверение установленной формы.#❝

При назначении Ha должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, а также при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа срок испытания устанавливается от одного до шести месяцев.#❝

Для работника, принимаемого на работу в Росреестр, в целях проверки его соответствия поручаемой работе может быть установлено условие об испытании сроком не более трёх месяцев.#❝

Срок испытания начинается со дня назначения на должность гражданской службы (приема на работу). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника) и другие периоды, когда он фактически не исполнял свои должностные обязанности.#❝

При неудовлетворительном результате испытания не позднее чем за пять дней до истечения срока испытания непосредственный начальник гражданского служащего (работника) составляет мотивированный отзыв с указанием объективных данных, послуживших основанием для признания гражданского служащего (работника) не прошедшим испытание.#❝

На основании отзыва о неудовлетворительном результате испытания и по представлению уполномоченных должностных лиц Pocpeectpa представитель нанимателя (работодатель) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим (трудовой договор с работником), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего (работника) не выдержавшим испытание.#❝

Указанное решение может быть принято только в течение срока, установленного для испытания.#❝

Решение представителя нанимателя (работодателя) гражданский служащий (работник) вправе обжаловать в судебном порядке.#❝

Если срок испытания истек, а гражданский служащий (работник) продолжает замещать должность гражданской службы (работать), то он считается выдержавшим испытание.#❝

В период испытания гражданский служащий (работник) имеет право расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме не позднее трех дней до окончания срока испытания.#❝

По письменному заявлению гражданского служащего (работника) кадровая служба центрального аппарата Росреестра обязана не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему (работнику) трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с прохождением гражданской службы (работой).#❝

Увольнение работников производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.#❝

Днем увольнения считается последний день работы. В указанный день выдается трудовая книжка, а также производится окончательный расчет.#❝

При увольнении гражданский служащий (работник):#❝

передает своему непосредственному начальнику документы, находящиеся на исполнении;#❝

передает в установленном порядке материальные ценности, предоставленные ему для исполнения должностных обязанностей, материально ответственным лицам центрального аппарата Росреестра;#❝

сдает служебное удостоверение в кадровую службу центрального аппарата Росреестра.#❝

При увольнении гражданских служащих (работников), назначенных материально ответственными лицами, проводится передача товарноматериальных ценностей (материальных и нематериальных активов) от одного материально ответственного лица к другому, включая инвентаризацию = товарно-материальных ценностей. — Инвентаризация проводится в период, не превышающий двух недель со дня подачи гражданским служащим (работником) заявления об увольнении.#❝

в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами, а с работниками — трудовыми договорами, и утвержденными представителем нанимателя (работодателем) должностными регламентами (должностными инструкциями) давать гражданским служащим (работникам) поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих (работников) в служебные командировки;#❝

оценивать служебную (трудовую) деятельность гражданских служащих (работников), контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, Трудовым кодексом, требований должностного регламента (должностной инструкции), Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой (работой).#❝

создавать гражданским служащим и работникам условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;#❝

обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда;#❝

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;#❝

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;#❝

объективно оценивать результаты деятельности гражданских служащих и работников и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;#❝

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих и работников, в том числе без отрыва от гражданской службы (работы);#❝

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих и работников по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах.#❝

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;#❝

исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, не допускать нарушений служебной дисциплины и норм служебного поведения;#❝

исполнять приказы и поручения соответствующих руководителей, изданные в пределах их полномочий;#❝

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;#❝

соблюдать Служебный распорядок, иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в центральном аппарате Росреестра;#❝

соблюдать установленный порядок работы со — служебной документацией, поддерживать уровень квалификации, достаточный для надлежащего исполнения должностных обязанностей;#❝

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;#❝

бережно относиться к оборудованию, имуществу и другим материальным ценностям;#❝

представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;#❝

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;#❝

соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом; i сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;#❝

соблюдать установленный режим служебного времени. В случае необходимости выполнения служебных обязанностей за пределами рабочего места ставить об этом в известность непосредственных начальников, за пределами места работы - начальников структурных подразделений.#❝

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; | соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;#❝

соблюдать трудовую дисциплину;#❝

выполнять установленные нормы труда;#❝

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;#❝

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;#❝

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).#❝

Привлечение гражданских служащих (работников) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя (работодателя) при условии письменного согласия гражданского служащего (работника).#❝

При направлении гражданского служащего (работника) в служебную командировку в выходной день ему предоставляется другой день отдыха по возвращении из служебной командировки.#❝

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской службы исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.#❝

5.11.В соответствии с Федеральным законом для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.#❝

Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в центральном аппарате Росреестра должности гражданской службы категории «специалисты» ведущих и старших групп, а также категории «обеспечивающие специалисты» ведущих, старших и младших групп, и работникам.#❝

Служебным распорядком устанавливается продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день:#❝

для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, — 10 календарных дней;#❝

для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, — 8 календарных дней;#❝

для гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы, — 6 календарных дней;#❝

для гражданских служащих, замещающих младшие должности гражданской службы, — 4 календарных дня;#❝

работникам — 3 календарных дня.#❝

Отпуск за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданским служащим (работникам) по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в центральном аппарате Росреестра. В отдельных случаях по согласованию с представителем нанимателя (работодателем) оплачиваемый отпуск гражданскому служащему (работнику) может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.#❝

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданским служащим (работникам) в течение всего служебного (рабочего) года в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков.#❝

График отпусков утверждается представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ежегодно не позднее 15 декабря.#❝

Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.#❝

Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.#❝

Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.#❝

10 заявление на отпуск гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы младшей, старшей, ведущей и главной групп должностей (за исключением начальника управления и помощника (советника) руководителя), и работника согласовывается начальниками структурных подразделений (отдела, управления), в подчинении которых гражданский служащий (работник) находится;#❝

заявление на отпуск гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы начальника управления, согласовывается заместителем руководителя Росреестра по направлению деятельности управления.#❝

Заявление на отпуск гражданского служащего, замещающего должность заместителя руководителя, помощника (советника) руководителя и начальника отдела, находящегося в непосредственном подчинении руководителя Росреестра, направляется в кадровую службу центрального аппарата Росреестра в соответствии с резолюцией руководителя Росреестра.#❝

После издания соответствующего приказа гражданский служащий (работник) обязан ознакомиться с ним под роспись.#❝

временной нетрудоспособности гражданского служащего (работника) в период его нахождения в отпуске;#❝

выполнения гражданским служащим (работником) во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы).#❝

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Росреестра по заявлению гражданского служащего (работника) о переносе отпуска, согласованному в соответствии с пунктом 5.15 Служебного распорядка, с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска.#❝

11 выплата денежной премии;#❝

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;#❝

награждение ведомственными наградами Росреестра;#❝

иные поощрения, предусмотренные частью первой статьи 55 Федерального закона.#❝

К работникам могут применяться иные виды поощрения, предусмотренные статьей 191 Трудового кодекса.#❝

замечание;#❝

выговор;#❝

предупреждение о неполном должностном соответствии;#❝

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части | статьи 37 Федерального закона.#❝

В соответствии со статьей 59.1 Федерального закона за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, а также Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542) и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:#❝

замечание;#❝

выговор; | предупреждение о неполном должностном соответствии.#❝

В соответствии с частью 1 статьи 59.2 Федерального закона гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:#❝

непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;#❝

непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также#❝

12 о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;#❝

участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;#❝

осуществления гражданским служащим — предпринимательской деятельности;#❝

вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;#❝

нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.#❝

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:#❝

замечание;#❝

выговор;#❝

увольнение по соответствующим основаниям.#❝

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.#❝

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится#❝

13 представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.#❝

7.4 Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих (работников) в соответствии с приказом Росреестра по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.#❝

Представитель нанимателя в соответствии с частью 9 статьи 58 Федерального закона до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству ero непосредственного начальника.#❝

Согласно статье 194 Трудового кодекса, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.#❝

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.#❝