Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера директорам федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по ветеринарно…

1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера директорам федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - Учреждения; Россельхознадзор; Положение), разработано в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401) в целях заинтересованности директоров Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, находящихся в ведении Россельхознадзора, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), исполнения государственного задания, инициативы при осуществлении задач и функций, возложенных на Учреждение Россельхознадзором.#❝

2. Выплаты стимулирующего характера производятся в виде премий. Предельный годовой размер премиальных выплат по итогам работы директора Учреждения определяется ежегодно до 20 февраля текущего финансового года на текущий финансовый год и утверждается соответствующим приказом Россельхознадзора, формируется для поощрения директора Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году.#❝

3. Премирование директора Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий отчетный квартал с учетом оценки работы директора Учреждения, обеспечения эффективности деятельности Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом учреждения (в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к Положению), а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. При этом оценка деятельности директора Учреждения строится на оценке деятельности Учреждения и осуществляется с начала финансового года в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к Положению.#❝

4. Учреждение обязано ежеквартально не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также не позднее 20 числа месяца, следующего за 4 кварталом, в случае премирования по итогам 4 квартала отчетного года, представить в отраслевые Управления центрального аппарата Россельхознадзора информацию о выполнении перечней показателей эффективности деятельности директора Учреждения, предусмотренных приложениями N 1 и N 2 к Положению (далее - информация о показателях).#❝

5. Оценку эффективности работы директора Учреждения на основе выполнения утвержденных Россельхознадзором показателей эффективности деятельности директора Учреждения осуществляет Управление финансов Россельхознадзора совместно с Управлениями центрального аппарата Россельхознадзора в течение 10 рабочих дней (в части компетенции).#❝

6. Выплата премии директору Учреждения за отчетный период производится на основании приказа Россельхознадзора, а также на основании приказа Учреждения, изданного во исполнение соответствующего приказа Россельхознадзора.#❝

7. Предельный размер выплат директору Учреждения за отчетный период определяется как 1/4 часть предельного размера выплат, предусмотренного директору Учреждения на финансовый год.#❝

8. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности директора Учреждения, размер премии директора Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.#❝

9. Размер премии директору Учреждения подлежит снижению за отчетный период в случаях:#❝

10. При увольнении директора Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.#❝

11. Руководитель Россельхознадзора вправе принимать решение о размере премиальных выплат директору Учреждения в пределах установленного предельного размера премиальных выплат на отчетный период.#❝

____________