Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики

1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (далее - Условия) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373; 2016, № 51, ст. 7391) и с учетом Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. № 450н (в государственной регистрации не нуждается, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 8 сентября 2008 г. № 01/8977-АБ), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284) (далее - приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н), в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников территориальных органов и центрального аппарата, улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.#❝

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики.#❝

2.1. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минзравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714), и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 738н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714) и приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н.#❝

2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. При этом необходимо учитывать, что оплата труда работника, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; № 48, ст. 4737; 2003, № 40, ст. 3818; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015, № 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288).#❝

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный № 13140).#❝

|-------------------|--------------------------------|------------|
|  Квалификационный |      Перечень должностей       |  Размер    |
|       уровень     |                                |   оклада   |
|                   |                                | (должност- |
|                   |                                |    ного    |
|                   |                                |  оклада),  |
|                   |                                |   рублей   |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|                 Профессиональная квалификационная группа        |
|           "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"    |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|1 квалификационный |Агент по снабжению,             |    4022    |
|уровень            |делопроизводитель, комендант,   |            |
|                   |дежурный бюро пропусков,        |            |
|                   |экспедитор, архивариус          |            |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|2 квалификационный |Старший делопроизводитель       |    4188    |
|уровень            |                                |            |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|               Профессиональная квалификационная группа          |
|          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"     |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|1 квалификационный |Техник, техник-программист,     |    4574    |
|уровень            |техник-технолог, диспетчер      |            |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|2 квалификационный |Заведующий бюро пропусков,      |    4782    |
|уровень            |техник-программист II категории,|            |
|                   |техник-технолог II категории,   |            |
|                   |заведующий хозяйством,          |            |
|                   |заведующий складом, заведующий  |            |
|                   |экспедицией, заведующий         |            |
|                   |копировально-множительным бюро  |            |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|3 квалификационный |Техник-программист I категории, |    4989    |
|уровень            |техник-технолог I категории,    |            |
|                   |начальник хозяйственного отдела,|            |
|                   |заведующий научно-технической   |            |
|                   |библиотекой                     |            |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|4 квалификационный |Механик                         |    5199    |
|уровень            |                                |            |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|                Профессиональная квалификационная группа         |
|           "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"   |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|1 квалификационный |Специалист по маркетингу,       |    5199    |
|уровень            |экономист, экономист по         |            |
|                   |договорной и                    |            |
|                   |претензионной работе, инженер,  |            |
|                   |инженер по ремонту,             |            |
|                   |инженер-энергетик (энергетик),  |            |
|                   |инженер-программист             |            |
|                   |(программист), инженер по охране|            |
|                   |труда, инженер по               |            |
|                   |научно-технической информации,  |            |
|                   |экономист по                    |            |
|                   |материально-техническому        |            |
|                   |снабжению                       |            |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|2 квалификационный |Экономист II категории,         |    5337    |
|уровень            |экономист по договорной и       |            |
|                   |претензионной работе II         |            |
|                   |категории, инженер II категории,|            |
|                   |инженер-программист             |            |
|                   |(программист) II категории      |            |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|3 квалификационный |Экономист I категории, экономист|    5476    |
|уровень            |по договорной и претензионной   |            |
|                   |работе I категории, инженер I   |            |
|                   |категории, инженер-программист  |            |
|                   |(программист) I категории       |            |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|4 квалификационный |Ведущий специалист по           |    5613    |
|уровень            |маркетингу, ведущий экономист,  |            |
|                   |ведущий экономист по договорной |            |
|                   |и претензионной работе, ведущий |            |
|                   |инженер, ведущий                |            |
|                   |инженер-программист             |            |
|                   |(программист), ведущий инженер  |            |
|                   |по охране труда, ведущий инженер|            |
|                   |по научно-технической информации|            |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|    Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые     |
|             должности служащих четвертого уровня"               |
|-------------------|--------------------------------|------------|
|1 квалификационный |Начальник отдела информации     |    6653    |
|уровень            |                                |            |
|-------------------|--------------------------------|------------|

3.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 3.1 настоящих Условий окладам (должностным окладам) применяются следующие повышающие коэффициенты:#❝

3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.#❝

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.#❝

3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.#❝

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены применительно к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.#❝

|----------------------------------------------|------------------|
|                   Разряд                     |  Размер оклада,  |
|                                              |      рублей      |
|----------------------------------------------|------------------|
|1 разряд работ в соответствии с Единым        |       2216       |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                  |
|профессий рабочих                             |                  |
|----------------------------------------------|------------------|
|2 разряд работ в соответствии с Единым        |       2306       |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                  |
|профессий рабочих                             |                  |
|----------------------------------------------|------------------|
|3 разряд работ в соответствии с Единым        |       2415       |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                  |
|профессий рабочих                             |                  |
|----------------------------------------------|------------------|
|4 разряд работ в соответствии с Единым        |       2529       |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                  |
|профессий рабочих                             |                  |
|----------------------------------------------|------------------|
|5 разряд работ в соответствии с Единым        |       2809       |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                  |
|профессий рабочих                             |                  |
|----------------------------------------------|------------------|
|6 разряд работ в соответствии с Единым        |       3116       |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                  |
|профессий рабочих                             |                  |
|----------------------------------------------|------------------|
|7 разряд работ в соответствии с Единым        |       3424       |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                  |
|профессий рабочих                             |                  |
|----------------------------------------------|------------------|
|8 разряд работ в соответствии с Единым        |       3763       |
|тарифно-квалификационным справочником работ и |                  |
|профессий рабочих                             |                  |
|----------------------------------------------|------------------|

4.2. При установлении условий оплаты труда рабочим к установленным в пункте 4.1 настоящих Условий окладам применяются следующие повышающие коэффициенты:#❝

4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий).#❝

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается рабочему с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.#❝

4.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях.#❝

5.1. Размер оклада (должностного оклада) работников территориальных органов, занимающих должность служащего, не отнесенную к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н, устанавливается в соответствии со следующей таблицей:#❝

|------------------------------------------|----------------------|
|         Наименование должности           |    Размер оклада     |
|                                          |(должностного оклада),|
|                                          |       рублей         |
|------------------------------------------|----------------------|
|Главный специалист по маркетингу, главный |         5796         |
|экономист, главный экономист по договорной|                      |
|и претензионной работе, главный инженер,  |                      |
|главный инженер-программист (программист),|                      |
|главный инженер по охране труда, главный  |                      |
|инженер по научно-технической информации  |                      |
|------------------------------------------|----------------------|
|Начальник отдела                          |         6653         |
|информационно-статистических услуг        |                      |
|------------------------------------------|----------------------|

5.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 5.1 настоящих Условий окладу (должностному окладу) применяются следующие повышающие коэффициенты:#❝

5.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов).#❝

5.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов.#❝

5.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.#❝

6.1. Выплаты компенсационного характера установлены на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.#❝

6.2. Установлены следующие выплаты компенсационного характера:#❝

6.2.1. Работникам территориальных органов за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентных надбавок, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

6.2.2. Работникам центрального аппарата и территориальных органов выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:#❝

6.2.3. Работникам центрального аппарата и территориальных органов за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается повышение оплаты труда в размере 4 процентов оклада (должностного оклада).#❝

6.2.4. Работникам центрального аппарата и территориальных органов, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указанным в пункте 4.1 настоящих Условий, за работу во вредных условиях 2, 3 или 4 степени либо опасных условиях труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.#❝

6.3. Решение о введении соответствующих выплат и их размере принимается:#❝

6.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.#❝

7.1. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.#❝

7.2. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), носящих стимулирующий характер, приведены в пунктах 3.2, 4.2 и 5.2 настоящих Условий.#❝

7.3. Премирование работников центрального аппарата и территориального органа Росстата производится по результатам их деятельности, как правило, ежемесячно с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.#❝

7.3.1. Основными показателями премирования являются:#❝

7.3.2. Работникам центрального аппарата и территориального органа Росстата при наличии экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные премии за особо важные и сложные работы.#❝

7.3.3. За безупречную и эффективную работу работникам центрального аппарата и территориального органа Росстата может выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере одного оклада (должностного оклада) этого работника.#❝

7.3.4. Работники центрального аппарата и территориальных органов Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.#❝

7.3.5. Решение о выплате премии по результатам работы (единовременной премии) и ее размерах принимается:#❝

8.1. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата и территориального органа, оплата труда которых осуществляется по новой системе оплаты труда, производится в размере до двух окладов (должностных окладов) в год с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к суммам выплат материальной помощи применяется районный коэффициент (коэффициент).#❝

8.2. Материальная помощь не выплачивается:#❝

8.3. В индивидуальном порядке (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников) работникам центрального аппарата и территориального органа может быть выплачена дополнительная материальная помощь.#❝

8.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника, согласованного с Финансово-экономическим подразделением:#❝