У работодателя изменились технологические условия труда, он решил сократить ½ штатной единицы и предложил работнику работать на полставки. Правомерно ли это?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Да, работодатель вправе в указанном случае изменить условия заключенного трудового договора, в т. ч. установить режим неполного рабочего времени.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.#❝