Установлен ли трудовым законодательством максимальный и минимальный размер оплаты за совмещение должностей?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты за совмещение. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

Правовое обоснование:#❝

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).#❝

На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.#❝

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝