Правомерно ли требование работника о доплате за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Да, правомерно.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).#❝

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем увеличения объема работ.#❝

Согласно ст. 151 ТК РФ при увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.#❝

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).#❝

Таким образом, требование работника о доплате за увеличение объема работы без освобождение от работы, определенной трудовым договором, является правомерным .#❝