Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник не вышел на работу. Работодатель посчитал…
Роструд, «Дежурный инспектор»: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник не вышел на работу. Работодатель посчитал, что трудовые отношения не могут быть прекращены только из-за желания работника и на следующий день после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, уволил работника за прогул. Прав ли работник и правомерно ли увольнение за прогул?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Увольнение за прогул неправомерно. Работодатель в данном случае обязан был оформить увольнение работника по собственному желанию.#❝
Согласно положениям ст. 77 ТК РФ, общим основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.#❝
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ и иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Вправе ли работодатель сократить должность, на которую принят гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора? — Ответ Роструда
- Работник запросил оригинал трудовой книжки без объяснения необходимости ее предоставления, подав соответствующее заявление. В каких случаях работодатель обязан — Ответ Роструда
- За какой срок и в каком порядке надо предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию? Какова процедура увольнения по собственному желанию? — Ответ Роструда
- Может ли работодатель проигнорировать двухнедельный срок отработки и уволить работника после истечения двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения — Ответ Роструда
- Если работодатель не отдал трудовую книжку в день увольнения не предоставил сведения о трудовой деятельности, обязан ли он выплатить деньги за прошедшие дни с м — Ответ Роструда
- В трудовую книжку в бумажной форме сведения о награждении вносятся,а в электронную трудовую книжку– нет. Почему? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.