Ответ Роструда · Может ли работодатель уволить за прогул, в период временной нетрудоспособности работника? · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-155/
Ответ Роструда
Может ли работодатель уволить за прогул, в период временной нетрудоспособности работника?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Может ли работодатель уволить за прогул, в период временной нетрудоспособности работника?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Увольнение за прогул производится по инициативе работодателя и не допускается в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Какова процедура увольнения по сокращению численности или штата организации? Какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата организац — Ответ Роструда
- Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счет? — Ответ Роструда
- Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также работника, осуществляющего уход за ребенком д — Ответ Роструда
- Как должен поступить работодатель, если работник принесет ему листок нетрудоспособности, вызывающий сомнения в его подлинности? — Ответ Роструда
- Можно ли уволить сотрудника, если у него истекает срок трудового договора, а он находится на больничном? — Ответ Роструда
- Какова процедура и какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности или штата работодателя - индивидуального предприятия? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.