В организации была утверждена новая редакция правил внутреннего трудового распорядка. Может ли работодатель в связи с большой численность работников произвести ознакомление с ПВ…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Работодатель не должен производить ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка только путем рассылки новых правил на электронную почту работников (без их вызова на обратную связь для проставления подписи об ознакомлении).#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление всех работников организации под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников.#❝

Поскольку правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) являются локальным нормативным актом (ст. 189 ТК РФ) с изменениями в ПВТР работники (независимо от их численности) должны быть ознакомлены под роспись.#❝

Работодатель может организовать ознакомление с ПВТР путём проставления работником подписи непосредственно под текстом ПВТР или в листе ознакомления, подшитом к ПВТР, либо путём проставления работником подписи в листе ознакомлений с локальными нормативными актами.#❝