Может ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка закрепить обязанность работников бухгалтерии, ИТ-отдела и т.п. следить за порядком на своем рабочем месте и осу…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Работодатель не вправе устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работников выполнять иные (дополнительные) трудовые обязанности, помимо предусмотренных их трудовыми договорами или должностными инструкциями.#❝

Правовое обоснование:#❝

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции. Выполнение иных (дополнительных) обязанностей может осуществляться только при соблюдении установленных трудовым законодательством условий, например, при получении согласия работника, и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличением объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).#❝

Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).#❝

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.#❝

В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство.#❝

Следовательно, работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей (в том числе по уборке помещений), не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией, а правила внутреннего трудового распорядка не могут содержать положения о том, что работники обязаны наряду со своими должностными обязанностями дополнительно осуществлять уборку помещений в которых находятся их рабочие места.#❝