О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Вы должны использовать отпуск в месяцы, предшествующие увольнению, если в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работодателя и работника, Ваш отпуск приходится на этот период. Если график отпусков в организации отсутствует, либо Ваш отпуск запланирован на другое время, Вы не обязаны использовать отпуск по требованию работодателя, и его действия в этом случае неправомерны.#❝

Правовое обоснование:#❝

Частью 1 статьи 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.#❝

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).#❝

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.#❝

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).#❝

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).#❝

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).#❝