Ответ Роструда · Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника? · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-256/
Ответ Роструда
Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.#❝
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями, в том числе частями, каждая из — Ответ Роструда
- Можно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на два, пять и десять дней? На сколько частей можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск? — Ответ Роструда
- Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление и приказ о переносе части отпуска, предусмотренной в графике отпусков. Например, в графике отпуск раздел — Ответ Роструда
- Имеет ли право главный механик делить отпуск на три части? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.