Можно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на два, пять и десять дней? На сколько частей можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Можно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на два, пять и десять дней? На сколько частей можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Можно, если одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 14 дней. Порядок деления оставшегося отпуска на части устанавливается по соглашению между работником и работодателем.#❝
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В ч. 1 ст. 125 ТК РФ указано, что отпуск по соглашению сторон трудовых отношений может быть разделен. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника? — Ответ Роструда
- Обязан ли работодатель представлять работникам отпуска? — Ответ Роструда
- Может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями, в том числе частями, каждая из — Ответ Роструда
- Правильно ли поступает работодатель, когда из 28 календарных дней ежегодного отпуска оплачивает только 20 дней, мотивируя это тем, что 8 дней отпуска попадают н — Ответ Роструда
- Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление и приказ о переносе части отпуска, предусмотренной в графике отпусков. Например, в графике отпуск раздел — Ответ Роструда
- Можно ли уменьшить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник брал за свой счет отпуск больше 14 календарных дней? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.