Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.#❝
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)#❝
Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (Дополнение частью - Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)#❝
Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в случаях, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (Дополнение частью - Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)#❝
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин. (В редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ)#❝
Тема: Отпуск — нормы, письма, практика и изменения на одной странице
Изменения статьи
Последняя редакция статьи действует с 01.09.2026 — изменена Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
- изменён ч. 2 ст. 125
- изменён ч. 3 ст. 125
- добавлен ч. 4 ст. 125
- добавлен ч. 5 ст. 125
К статье
Разъяснения ФНС и Минфина 8
- Вправе ли работник брать отпуск по частям? Можно ли брать отпуск по дням? Как оформить разделение отпуска на части? — Ответ Роструда
- Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника? — Ответ Роструда
- Может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и любыми частями, в том числе частями, каждая из — Ответ Роструда
- Можно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск на два, пять и десять дней? На сколько частей можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск? — Ответ Роструда
- Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление и приказ о переносе части отпуска, предусмотренной в графике отпусков. Например, в графике отпуск раздел — Ответ Роструда
- Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему части основного ежегодного оплачиваемого отпуска вне рамок графика отпусков (в удобное для н — Ответ Роструда
- Имеет ли право главный механик делить отпуск на три части? — Ответ Роструда
- Работодатель предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск работнику. Находясь в отпуске работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодат — Ответ Роструда
Судебная практика 3
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Малкова Вадима Витальевича на нарушение его конституционных прав абзацем вторым части первой статьи 124 и — Определение КС РФ от 26.03.2020 № 712-О
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мамонтова Алексея Андреевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 39 и частью четвер — Определение КС РФ от 23.10.2014 № 2302-О
- О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
— Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Постановление Пленума Верховного Суда о применении Трудового кодекса: заключение и изменение трудового договора, испытательный срок, переводы, основания увольнения и порядок их проверки судом, сроки обращения в суд, восстановление на работе и оплата вынужденно…
Нормы, которые ссылаются 8
- Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудовог — абз. 3 прил. 7
- Об утверждении Порядка совершения таможенных операций в отношении товаров, перемещаемых с применением карнета АТА — п. 36 прил. 1
- Об определении требований к лицам, осуществляющим доставку товаров для личного пользования в качестве экспресс-грузов и декларирование товаров для личного польз — п. 32 прил. 2
- Об утверждении Технологии совершения таможенных операций, связанных с выпуском товаров, лицензируемых Федеральной службой по техническому и экспортному контролю — п. 9 прил. 2
- Об утверждении Технологии совершения таможенных операций в отношении лесоматериалов, помещаемых под таможенную процедуру экспорта — п. 3 прил. 2
- Об утверждении Технологии совершения таможенных операций, связанных с приостановлением срока выпуска товаров, содержащих объекты интеллектуальной собственности — п. 26
- Об утверждении Технологии совершения таможенных операций должностными лицами таможенных органов Российской Федерации при проверке заявленных сведений и принятии — п. 14 прил. 2
- Об утверждении Технологии совершения операций, связанных с осуществлением таможенного контроля в отношении товара, перемещаемого через таможенную границу Еврази — п. 11 прил. 2
Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.