Работник требует предоставить двухнедельный отпуск за свой счет в связи со свадьбой. Вправе ли работодатель отказать работнику?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Да, вправе. Трудовое законодательство устанавливает обязанность предоставления отпуска за свой счет в случае регистрации брака сроком до 5 календарных дней. Большая продолжительность такого отпуска подлежит согласованию с работодателем.#❝

Правовое обоснование:#❝

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ( ч. 1 ст. 128 ТК РФ).#❝

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, в случае регистрации брака продолжительностью до 5 календарных дней ( ч. 2 ст. 128 ТК РФ).#❝