Выдали уведомление о сокращении, в последний день срока уведомления, в день, когда должны были уволить, принесли новое уведомление о сокращении через 3 недели. Законно ли это?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Выдали уведомление о сокращении, в последний день срока уведомления, в день, когда должны были уволить, принесли новое уведомление о сокращении через 3 недели. Законно ли это?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Нет, незаконно, работодатель должен предупредить работника об увольнении по сокращению численности или штата работников не менее чем за 2 месяца до увольнения.#❝
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Можно ли считать увольнение в связи с ликвидацией организации законным, если работника уведомили более чем за два месяца? — Ответ Роструда
- Работодатель за 2 месяца уведомил работника о сокращении штата. Через 15 дней сотрудник написал заявление с просьбой уволить по сокращению до истечения срока пр — Ответ Роструда
- Компания в которой работник проработал 9 месяцев ликвидируется. Работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному вр — Ответ Роструда
- Влияет ли оформление уведомления работников о расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ на его официальность, или при его неправильном оформлении этот д — Ответ Роструда
- Как оформляется соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата? — Ответ Роструда
- О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.