Ответ Роструда · Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть, что еще одной мерой дисциплинарной ответственности является предупреждение? · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-439/

Ответ Роструда

Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть, что еще одной мерой дисциплинарной ответственности является предупреждение?

🔔 Следить в Telegram

Роструд, «Дежурный инспектор»: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть, что еще одной мерой дисциплинарной ответственности является предупреждение?

Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Если ваша организация не подпадает под действие специальных законов или уставов о дисциплине, устанавливать какие-либо другие виды дисциплинарных взысканий вы не вправе.#❝

Правовое обоснование:#❝

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:#❝

1) замечание;#❝

2) выговор;#❝

3) увольнение по соответствующим основаниям.#❝

Этот перечень видов наказания является закрытым для основной массы работодателей. Однако федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.#❝

Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть, что еще одной мерой дисциплинарной ответственности является предупреждение?

О каких нормах

Похожие разъяснения