На работника наложены два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Для того чтобы работник считался не имеющим взыскания, необходимо снять каждое или достаточно снять одно?
Роструд, «Дежурный инспектор»: На работника наложены два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Для того чтобы работник считался не имеющим взыскания, необходимо снять каждое или достаточно снять одно?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Для того, чтобы работник не считался имеющим взыскания в данном случае необходимо снять оба взыскания, если с момента наложения каждого взыскания не прошло 1 года.#❝
Согласно ст. ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- За что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание? Какие существуют виды дисциплинарного взыскания? Какой порядок и какие сроки наложени — Ответ Роструда
- Какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности? — Ответ Роструда
- Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? — Ответ Роструда
- Правомерно ли установление работодателем в локальном нормативном акте условия, согласно которому при вынесении работнику выговора не допускается досрочное его с — Ответ Роструда
- Вправе ли работодатель снять с работника такое дисциплинарное взыскание, как увольнение в общеустановленном ст. 194 ТК РФ порядке? — Ответ Роструда
- Как оформляется автоматическое снятие дисциплинарного взыскания? Какие документы необходимо издать работодателю? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.