Обязан ли работодатель внести запись в трудовую книжку несовершеннолетнего сотрудника?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Да, если он работал на основании трудового договора, работодатель является организацией или индивидуальным предпринимателем, данный работник проработал свыше 5 дней и данная работа является для него основной.#❝

Правовое обоснование:#❝

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).#❝