Действительно ли сейчас не нужно оформлять приказ о приеме на работу, а достаточно трудового договора, который и является основанием для внесения записей в трудовую книжку?
Роструд, «Дежурный инспектор»: Действительно ли сейчас не нужно оформлять приказ о приеме на работу, а достаточно трудового договора, который и является основанием для внесения записей в трудовую книжку?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Да, действительно. В настоящее время работодатель вправе, но не обязан издать приказ о приеме работника на работу.#❝
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Какими документами и в какие сроки работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником? Что делать, если работодатель уклоняется от оформления трудовых — Ответ Роструда
- В кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника. Как быть? — Ответ Роструда
- При приеме на работу работнику назначили персональную надбавку. Необходимо ли указывать ее в приказе о приеме на работу? — Ответ Роструда
- Имеет ли право работодатель представлять договор и приказ о приеме на работу на подпись только через полтора месяца задним числом, а не в течении трёх дней с мо — Ответ Роструда
- На главного бухгалтера оформлено 2 приказа - один о назначении, второй о приеме на работу. Какой приказ записывать в трудовую книжку? — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.