При приеме на работу работнику назначили персональную надбавку. Необходимо ли указывать ее в приказе о приеме на работу?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Необходимо, но только при условии, что приказ о приеме работника на работу был издан работодателем. В настоящее время издание приказа о приеме на работу обязательным не является.#❝

Правовое обоснование:#❝

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).#❝

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).#❝