Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.#
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.#
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.#
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:#
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;#
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; (В редакции Федерального закона от 09.04.2026 № 91-ФЗ)#
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;#
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)#
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;#
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;#
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;#
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.#
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.#
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.#
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.#
(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Изменения статьи
Последняя редакция статьи действует с 01.09.2026 — изменена Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ.
- изменён ч. 4 ст. 70
- изменён абз. 3 ч. 4 ст. 70
К статье
Судебная практика 1
- О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних — Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1
Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.