Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу · Трудовой кодекс Российской Федерации · редакция от 01.09.2026 · https://zakonbaza.com/tk/st-70/
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.#❝
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.#❝
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.#❝
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:#❝
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;#❝
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; (В редакции Федерального закона от 09.04.2026 № 91-ФЗ)#❝
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)#❝
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.#❝
Изменения статьи
Последняя редакция статьи действует с 01.09.2026 — изменена Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ.
- изменён ч. 4 ст. 70
- изменён абз. 3 ч. 4 ст. 70
К статье
Разъяснения ФНС и Минфина 29
- Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности? — Ответ Роструда
- Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу и какая продолжительность испытательного срока может быть? — Ответ Роструда
- Может ли работодатель продлить период испытательного срока, после завершения первоначально оговоренного периода испытательного срока? — Ответ Роструда
- Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник является беременной женщиной? — Ответ Роструда
- Какие существуют особенности увольнения несовершеннолетних? — Ответ Роструда
- Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник был приглашен в порядке перевода от другого работода — Ответ Роструда
- Правомерно ли заключение договора подряда на время испытательного срока с последующим переоформлением на трудовой договор? — Ответ Роструда
- Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске? — Ответ Роструда
- Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске? — Ответ Роструда
- Вправе ли работодатель на период испытательного срока установить заработную плату работнику ниже, чем получают работники по данной должности после его окончания — Ответ Роструда
- Является ли нарушением требований трудового законодательства установление работнику на период испытательного срока меньшую зарплату, чем работнику на этой же до — Ответ Роструда
- Может ли работодатель не платить заработную плату работнику – гражданину Узбекистана, принятому на работу в порядке организованного набора, в течение испытатель — Ответ Роструда
- Работодатель отказался выплачивать премии сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, сославшись на положение о премировании. Правомерны ли такие действия? — Ответ Роструда
- Подскажите, пожалуйста, вправе ли работодатель уволить беременную женщину на этапе прохождения испытательного срока? — Ответ Роструда
- В организацию устраивается на работу студент. Можно ли установить ему испытательный срок? — Ответ Роструда
- Можно ли перевести работника на другую работу во время прохождения им испытательного срока? — Ответ Роструда
- Подскажите, нужно ли организации иметь утвержденное положение «о порядке испытания» для установления испытательного срока работникам при приеме их на работу? — Ответ Роструда
- Работодатель предложил сократить период испытательного срока. Как это должно быть оформлено? — Ответ Роструда
- Может ли работодатель установить более низкую зарплату на период испытательного срока? — Ответ Роструда
- Правомерна ли позиция работодателя о том, что период испытательного срока не входит в базу исчисления стажа для отпуска? — Ответ Роструда
- Работодатель уволил сотрудника как не прошедшего испытание, указав, что в коллективном договоре содержится условие, что все сотрудники должны проходить испытате — Ответ Роструда
- Можно ли сократить испытательный срок работнику, показавшему соответствие поручаемой работе? — Ответ Роструда
- Работник показал хорошие результаты при выполнении свой работы. Хотим его повысить с бухгалтера до ведущего бухгалтера. Но у ведущего бухгалтера объем работ и о — Ответ Роструда
- Может ли работодатель установить испытательный срок гражданину Узбекистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора? — Ответ Роструда
- При приеме на работу с работником не подписывали трудовой договор, но соглашение об испытательном сроке составлено в письменном виде. Будет ли действовать такое — Ответ Роструда
- Может ли работодатель отказать в приеме на работу, если работник отказывается подписать соглашение об испытательном сроке? — Ответ Роструда
- Должен ли с работником подписываться трудовой договор на период испытательного срока? — Ответ Роструда
- Работник принят на работу по срочному трудовому договору на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца? Это правомерно? — Ответ Роструда
- Вправе ли работодатель установить испытательный срок при переводе работника на другую работу у данного работодателя? — Ответ Роструда
Судебная практика 20
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Аверьевой Екатерины Алексеевны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 71 Трудового кодек — Определение КС РФ от 30.06.2026 № 1748-О
- О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации за задержк — Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9 Судебные акты отменены, вынесено новое решение или оставлен в силе прежний акт
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барковой Татьяны Сергеевны на нарушение ее конституционных прав частью шестой статьи 70 Трудового кодекса Р — Определение КС РФ от 29.04.2026 № 1029-О
- Того же Кодекса, а также толкованием части первой его статьи 71 и части первой его статьи 193 — Определение КС РФ от 30.09.2025 № 2466-О
- Трудового кодекса Российской Федерации — Определение КС РФ от 28.09.2023 № 2535-О
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «АПТОС» на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 71 во вза — Определение КС РФ от 08.12.2022 № 3215-О
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Зименковой Екатерины Павловны на нарушение ее конституционных прав отдельными положениями статей 70 и 71 Тр — Определение КС РФ от 28.09.2021 № 1944-О
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Тимченко Геннадия Владимировича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 70 и частью пер — Определение КС РФ от 23.07.2020 № 1826-О
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Меркулова Михаила Сергеевича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Росси — Определение КС РФ от 30.06.2020 № 1431-О
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Евдокимовой Ларисы Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 70 и частью первой ст — Определение КС РФ от 26.03.2020 № 707-О
- Определение ВС РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77 — Определение ВС РФ от 19.08.2019 № 18-КГ19-77
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гафинца Эдуарда Фириддуновича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 71 Трудового коде — Определение КС РФ от 24.04.2018 № 927-О
- О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула — Определение ВС РФ от 14.08.2017 № 74-КГ17-13 Судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Калинина Николая Александровича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 71 Трудового ко — Определение КС РФ от 20.04.2017 № 743-О
- О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — Определение ВС РФ от 27.02.2017 № 5-КГ16-243 Судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Баева Александра Ивановича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 71 Трудово — Определение КС РФ от 28.01.2016 № 5-О
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гузаирова Рамиля Талгатовича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 71 Трудового кодек — Определение КС РФ от 24.03.2015 № 433-О
- О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних — Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1
- Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Булыгина Владимира Георгиевича на нарушение его конституционных прав статьей 70 Трудового кодекса Российск — Определение КС РФ от 20.03.2008 № 181-О-О
- О признании недействительными требований от 22.06.2015 № 22 и № 23 — Определение ВС РФ от 03.07.2017 № 307-КГ17-7478 Отказано в передаче жалобы на рассмотрение коллегии
Нормы, которые ссылаются 10
- О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации — 91-ФЗ
- Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудовог — абз. 3 прил. 2
- Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации — абз. 14 п. 15 прил. 1
- Об утверждении Служебного распорядка Министерства финансов Российской Федерации — абз. 2 п. 2.8 прил. 1
- Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, освобождения от должности в Следственном комитете Росс — п. 15 прил. 1
- Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движен — п. 7 прил. 1
- Об утверждении Порядка оказания материальной помощи работникам органов государственной охраны — абз. 7 п. 5 прил. 1
- Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, перевода на должность, освобождения от должности и уво — п. 13 прил. 1
- Об утверждении Порядка оказания материальной помощи работникам подведомственных ФСО России учреждений — абз. 7 п. 5 прил. 1
- «Отраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом — п. 11.1.5
Как применяют в регионах 1
- О классных чинах муниципальных служащих в Камчатском крае — Камчатский край, 17.07.2025
Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.