Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу и какая продолжительность испытательного срока может быть?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Испытание при приеме на работу может устанавливаться для всех работников, кроме:#❝

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;#❝

лиц, избранных на выборную должность;#❝

беременных женщин;#❝

женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;#❝

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;#❝

лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения;#❝

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;#❝

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;#❝

лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.#❝

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.#❝

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.#❝

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.#❝

Согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.#❝

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:#❝

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;#❝

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;#❝

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;#❝

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;#❝

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;#❝

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;#❝

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;#❝

иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом , иными федеральными законами, коллективным договором.#❝

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.#❝

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.#❝

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.#❝

В соответствие со статьей 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.#❝