Статья 304 ТК РФ. Срок трудового договора · Трудовой кодекс Российской Федерации · редакция от 01.09.2026 · https://zakonbaza.com/tk/st-304/

Трудовой кодекс Российской Федерации · Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников · Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

Статья 304 ТК РФ. Срок трудового договора

Действует Редакция от 01.09.2026 ❝ Реквизиты 📎 разъяснений 1 · практика 1 🔔 Следить в Telegram

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)#❝

Изменения статьи

Последняя редакция статьи действует с 14.07.2022 — изменена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

изменён ч. 1 ст. 304

Было / стало → · Как было до 14.07.2022 →

К статье

Разъяснения ФНС и Минфина 1

На что обратить внимание при заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем? — Ответ Роструда

Судебная практика 1

О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предприним — Постановление Пленума ВС РФ от 30.05.2018 № 15

Подборка практики по статье →

Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.