Статья 309 ТК РФ. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)#❝
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.#❝
(Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Изменения статьи
Последняя редакция статьи действует с 14.07.2022 — изменена Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
- изменён ч. 1 ст. 309
- добавлен ч. 2 ст. 309
К статье
Разъяснения ФНС и Минфина 1
Нормы, которые ссылаются 3
- Об определении таможенных органов, уполномоченных на взыскание таможенных платежей, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин, процентов и пеней — подп. 1 п. 5
- Об определении таможенных органов, уполномоченных на взыскание таможенных платежей, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин, процентов и пеней — подп. 2 п. 5
- О внесении изменений в приказ ФТС России от 24 декабря 2018 г. № 2095 "Об определении таможенных органов, уполномоченных на взыскание таможенных платежей, специ — абз. 6 п. 1
Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.