Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы муниципального унитарного предприятия города Костромы «Костромагорводоканал» на нарушение конституционных прав и свобод положением час…

выборный орган первичной профсоюзной организации, выразивший несогласие с предполагаемым решением работодателя об увольнении по пунктам 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), 3 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) части первой статьи 81 названного Кодекса работника, являющегося членом профессионального союза, в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.#❝

Нарушение своих прав заявитель усматривает в том, что оспариваемое законоположение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, устанавливает запрет на увольнение работника, являющегося членом профсоюза, без проведения дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации и нарушает тем самым права работодателя на свободную экономическую деятельность и принятие самостоятельных кадровых решений, а также предоставляет работникам – членам профсоюза необоснованное преимущество по сравнению с другими работниками организации и создает возможность злоупотребления ими своими правами.#❝

Оспариваемое законоположение было применено в деле заявителя судом общей юрисдикции.#❝

Оспариваемое законоположение закрепляет порядок действий в установленной законодательством процедуре учета мнения профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами#❝

профсоюза, в случае возражения выборного органа первичной профсоюзной организации против их увольнения. При этом оспариваемой нормой работодателю предоставлено право независимо от итога дополнительных консультаций по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов принять окончательное решение.#❝

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса соответствующих конституционных прав и законных интересов работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 января 2002 года № 3-П; определения Конституционного Суда Российской Федерации от 4 ноября 2004 года № 343-О и от 15 января 2008 года № 201-О-П), и не может рассматриваться как нарушающее права работодателя.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

№ 2304-О#❝