Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сныткина Ивана Илларионовича на нарушение его конституционных прав частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Ф…

часть седьмую статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой если в случаях, предусмотренных данной статьей, после#❝

признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом; в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя;#❝

статью 387 ГПК Российской Федерации, согласно которой основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.#❝

По мнению заявителя, часть седьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации не позволяет работнику взыскать с работодателя, незаконно его уволившего, средний заработок за время вынужденного прогула, включая период работы у другого работодателя до вынесения судом решения об изменении формулировки основания и (или) причины и даты увольнения, а статья 387 ГПК Российской Федерации – в ее истолковании и применении при рассмотрении его кассационной жалобы судьей суда кассационной инстанции – не позволяет признать неоднократное участие судьи в рассмотрении одного и того же дела в суде одной и той же инстанции существенным нарушением норм процессуального права.#❝

Оспариваемые нормы были применены в деле заявителя судами общей юрисдикции.#❝

работника, нарушенных незаконным увольнением, не предполагает лишение его оплаты времени вынужденного прогула, а потому не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.#❝

Разрешение же вопроса о включении в период вынужденного прогула не только времени с момента незаконного увольнения работника до даты, предшествующей началу его работы у другого работодателя, но и периода работы у этого работодателя до даты вынесения судом решения об изменении формулировки основания и (или) причины увольнения, не входит в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации.#❝

Определение же наличия (или отсутствия) оснований для пересмотра вынесенных по конкретным делам судебных постановлений осуществляется соответствующим судом кассационной инстанции, который – исходя из предписаний статьи 387 ГПК Российской Федерации – должен установить, являются ли обстоятельства, приведенные в кассационной жалобе в качестве оснований для изменения или отмены судебных постановлений, достаточными для отступления от принципа правовой определенности и стабильности вступивших в законную силу судебных актов, а их отмена (изменение) и ее правовые последствия – соразмерными допущенным нарушениям норм материального и (или) процессуального права.#❝

Таким образом, нет оснований полагать, что статьей 387 ГПК Российской Федерации были нарушены права заявителя, указанные в жалобе.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

№ 1544-О#❝