Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гайнутдиновой Нурии Рашитовны на нарушение ее конституционных прав частями второй, третьей и четвертой статьи 74 и пунктом 7…

частей второй, третьей и четвертой статьи 74, регулирующих порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам,#❝

связанным с изменением организационных или технологических условий труда;#❝

пункта 7 части первой статьи 77, закрепляющего такое общее основание прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 данного Кодекса).#❝

По мнению заявительницы, оспариваемые законоположения, как не устанавливающие четкий порядок и сроки увольнения, позволяют работодателю увольнять работников до изменения определенных сторонами условий трудового договора и тем самым противоречат Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 19 (части 1 и 2), 37, 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3).#❝

Оспариваемые законоположения были применены в деле заявительницы судами общей юрисдикции.#❝

Части вторая и третья статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно: установлен минимальный двухмесячный (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья).#❝

Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо#❝

предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявительницы.#❝

Часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая, что при отсутствии у работодателя соответствующей работы либо при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается, а также пункт 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, закрепляющий соответствующее основание увольнения, направлены на обеспечение определенности правового положения работника, учитывают невозможность формального сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и также не могут расцениваться как нарушающие права работников. Кроме того, законность увольнения работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации может быть проверена в судебном порядке.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

№ 20-О#❝