об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Покшиной Марины Петровны на нарушение ее конституционных прав частями первой и шестой статьи 193 Трудового кодекса Российско…

применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе; если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.#❝

По мнению заявительницы, оспариваемые нормы противоречат статьям 7, 18, 19 (части 1 и 2), 37 и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации, поскольку не содержат обязательного требования к работодателю уведомить работника под роспись о составлении соответствующих актов или направить такие уведомления по почте.#❝

Заявительница также предлагает внести целесообразные, с ее точки зрения, изменения и дополнения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

Оспариваемые законоположения были применены в деле заявительницы судами общей юрисдикции.#❝

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.#❝

При этом часть первая статьи 193 названного Кодекса обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной#❝

ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.#❝

Часть шестая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности и направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя.#❝

Оспариваемые нормы не препятствуют работодателю в случае отказа работника от предоставления объяснения и от ознакомления с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания направить соответствующие уведомления по почте.#❝

Кроме того, решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь указанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в частности непредставление или отказ в предоставлении письменного объяснения.#❝

Таким образом, оспариваемые положения статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации не могут расцениваться как нарушающие права заявительницы.#❝

Разрешение же вопроса о закреплении в Трудовом кодексе Российской Федерации обязанности работодателя уведомить работника под роспись о составлении соответствующих актов или направить такие уведомления по почте, на чем фактически настаивает М.П.Покшина, не входит в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, установленную статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3#❝

Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 770-О#❝