Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мартыновой Ольги Владимировны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Фед…

Как следует из представленных материалов, решением суда первой инстанции, оставленным без изменения вышестоящими судами, заявительнице было отказано в удовлетворении ее требований о признании#❝

незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. При этом судом было установлено, что увольнение О.В.Мартыновой было произведено в соответствии с трудовым законодательством; работодателем были истребованы объяснения от заявительницы по фактам отсутствия на рабочем месте путем направления уведомлений на ее личную электронную почту, а также телеграммы по месту ее регистрации, однако объяснения заявительницей представлены не были.#❝

По мнению О.В.Мартыновой, оспариваемая норма не соответствует Конституции Российской Федерации, ее статьям 17, 37 и 46, поскольку предоставляет работодателю возможность направлять работнику уведомление о представлении объяснения избранным им способом, не позволяющим достоверно установить факт его получения работником.#❝

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (часть вторая статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.#❝

Часть первая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае непредставления такого объяснения в установленный законом срок – составить соответствующий акт. Данное положение носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических#❝

обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.#❝

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдения работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерности наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в частности способы направления работодателем работнику уведомления о необходимости предоставить письменное объяснение, факт его получения или неполучения работником.#❝

Таким образом, оспариваемое положение статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работников, в том числе заявительницы.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 857-О#❝