И 279 Трудового кодекса Российской Федерации

статьи 1811, закрепляющей, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 данного Кодекса), или#❝

прекращения трудовых договоров с работниками по установленным данным Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия);#❝

статьи 279, согласно которой, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 данного Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.#❝

По мнению заявителя, оспариваемые нормы противоречат Конституции Российской Федерации, ее статьям 45 и 46, поскольку, не предоставляя работнику гарантий защиты от дискриминации и произвола работодателя в случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяют работодателю прекращать трудовые отношения с руководителем организации без указания конкретных мотивов такого решения.#❝

Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», представленными заявителем материалами не подтверждается применение судом в конкретном деле с его участием положений статьи 1811 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, данная жалоба в этой части, как не отвечающая критерию допустимости обращений в Конституционный Суд Российской Федерации, не может быть принята к рассмотрению Конституционным Судом Российской Федерации.#❝

Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая минимальный размер компенсации в случае расторжения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 278 данного Кодекса, направлена на обеспечение соблюдения#❝

баланса частных и публичных интересов при реализации собственником имущества организации (лицом или органом, уполномоченным собственником) права на увольнение руководителя организации по указанному основанию и не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя, в деле с участием которого суды установили, что указанная компенсация была ему выплачена.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 2777-О#❝