Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Бабешко Юрия Васильевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.#❝

По мнению заявителя, оспариваемая норма не соответствует статьям 19 (часть 2), 37 (часть 3) и 55 (часть 2) Конституции Российской Федерации, поскольку ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию с любой даты до истечения срока предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата или численности сотрудников организации), лишая тем самым работника возможности одновременного получения компенсаций, предусмотренных коллективным договором (в связи с выходом на пенсию) и частью третьей статьи 180 данного Кодекса (в случае сокращения численности или штата работников организации).#❝

Оспариваемая норма была применена в деле заявителя судами общей юрисдикции.#❝

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).#❝

Конкретизируя указанное конституционное предписание, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.#❝

В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, часть третья статьи 80 указанного Кодекса обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им#❝

работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).#❝

Таким образом, оспариваемое законоположение, позволяя гражданам определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для работников, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет интересов работников в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно, и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя в указанном в жалобе аспекте.#❝

Кроме того, вопреки утверждению заявителя, расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно по соглашению сторон трудового договора с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка (часть третья статьи 180 данного Кодекса). Нет препятствий и для увольнения в этот период по инициативе работника.#❝

Разрешение же вопроса об одновременном предоставлении выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации для случаев увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, и единовременного пособия, установленного в коллективном договоре, для работников, увольняемых впервые в Российской Федерации в связи с выходом на пенсию, с чем, как следует из материалов жалобы, заявитель связывает нарушение своих прав, к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 119-О#❝