Канал
Определение КС РФ от 31.05.2022 № 1326-О · Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Жуланова Сергея Николаевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Фед… · редакция от 31.05.2022 · https://zakonbaza.com/opredelenie-ks-2022-05-31-1326-o/
Определение КС РФ от 31.05.2022 № 1326-О

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Жуланова Сергея Николаевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Фед…

Редакция от 31.05.2022 🔔 Следить в Telegram

Определение КС РФ от 31.05.2022 № 1326-О «об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Жуланова Сергея Николаевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации»

Текст — по данным сайта Верховного Суда РФ (vsrf.ru). Скачать .doc · Печать

ст. 127 ТК РФ

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Жуланова Сергея Николаевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации

город Санкт-Петербург 31 мая 2022 года

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей К.В.Арановского, Г.А.Гаджиева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина С.Н.Жуланова к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. Гражданин С.Н.Жуланов оспаривает конституционность части второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия); при этом днем увольнения считается последний день отпуска.#

По мнению заявителя, оспариваемая норма, примененная в его деле судами общей юрисдикции, не соответствует статьям 19, 37, 46 и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, позволяет работодателю при#

предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением переносить окончательный расчет и выдачу трудовой книжки на день увольнения (последний день отпуска).#

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.#

Определением от 25 июня 2019 года № 1723-О Конституционный Суд Российской Федерации отказал в принятии к рассмотрению жалобы С.Н.Жуланова на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку она не отвечала требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#

Представленные заявителем документы, подтверждающие применение оспариваемого законоположения при разрешении нового конкретного дела с его участием, и приводимые им новые аргументы не дают оснований для принятия Конституционным Судом Российской Федерации иного решения по предмету жалобы.#

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#

определил:#

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Жуланова Сергея Николаевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми обращение в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимым.#

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.#

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#

№ 1326-О#

О каких нормах

Похожие судебные акты

По общим нормам, на которые ссылаются документы.

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: КС РФ →