Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Клиновского Андрея Леонидовича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 192 и частью третьей статьи 193 Т…

части первой статьи 192, закрепляющей, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям;#❝

части третьей статьи 193, согласно которой дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.#❝

По мнению заявителя, оспариваемые нормы противоречат статьям 17 (часть 3), 37 (части 2 и 5) и 54 (часть 2) Конституции Российской Федерации, поскольку допускают произвольное применение и по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, предоставляют работодателю право применять к работнику дисциплинарные взыскания без ограничения временем, которое прошло с момента совершения работником проступка, применять такие взыскания за несколько проступков без предъявления требования от работника объяснения, возлагать на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а также применять взыскания за нарушение, ранее не считавшееся таковым.#❝

Оспариваемые А.Л.Клиновским законоположения применены в его деле судами общей юрисдикции.#❝

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а при неоднократном совершении – расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения. При этом#❝

названным Кодексом закреплен ряд положений (в частности, статьей 193), направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения. Вопреки утверждению заявителя, часть третья указанной статьи ограничивает право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной ответственности определенным сроком и направлена на защиту интересов работников.#❝

Таким образом, оспариваемые А.Л.Клиновским законоположения не предполагают произвольного применения и не могут рассматриваться как нарушающие его конституционные права.#❝

Кроме того, решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, степень его вины, последствия неисполнения им своих трудовых обязанностей и др.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 3020-О#❝