Определение КС РФ от 30.11.2023 № 3193-О · об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кузьмина Андрея Анатольевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 81 и 396 Трудового кодекса Российской… · редакция от 30.11.2023 · https://zakonbaza.com/opredelenie-ks-2023-11-30-3193-o/

Определение КС РФ от 30.11.2023 № 3193-О

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кузьмина Андрея Анатольевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 81 и 396 Трудового кодекса Российской…

Редакция от 30.11.2023 🔔 Следить в Telegram

Определение КС РФ от 30.11.2023 № 3193-О «об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кузьмина Андрея Анатольевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 81 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации»

Текст — по данным сайта Верховного Суда РФ (vsrf.ru). Скачать .doc · Печать

После документа менялись нормы, на которые он опирается: ст. 81 ТК РФ (01.09.2026). Проверьте, актуальна ли позиция.

ст. 396 ТК РФ ст. 81 ТК РФ ст. 2 ТК РФ ст. 210 ГПК РФ

об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кузьмина Андрея Анатольевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 81 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации

город Санкт-Петербург 30 ноября 2023 года

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д.Зорькина, судей А.Ю.Бушева, Л.М.Жарковой, С.М.Казанцева, С.Д.Князева, А.Н.Кокотова, Л.О.Красавчиковой, М.Б.Лобова, С.П.Маврина, Н.В.Мельникова, В.А.Сивицкого, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина А.А.Кузьмина к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. Гражданин А.А.Кузьмин оспаривает конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации:#❝

пункта 2 части первой статьи 81, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;#❝

статьи 396, согласно которой решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению; при задержке работодателем исполнения такого#❝

решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.#❝

По мнению заявителя, оспариваемые законоположения противоречат статьям 17 (часть 3) и 37 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, не создают эффективных препятствий для злоупотребления работодателем своим правом увольнять работника в связи с сокращением численности или штата работников, в частности в случаях, когда после такого увольнения исключенная из штатного расписания должность продолжает существовать в другом структурном подразделении и замещается другим работником.#❝

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.#❝

2.1. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2), работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (Постановление от 24 января 2002 года № 3-П; определения от 24 сентября 2012 года № 1690-О, от 23 декабря 2014 года № 2873-О, от 21 июля 2022 года № 2003-О и др.).#❝

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской#❝

Федерации) при условии соблюдения закрепленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципов правового регулирования трудовых отношений, порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 указанного Кодекса (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2008 года № 411-О-О, от 29 сентября 2011 года № 1164-О-О, от 16 июля 2015 года № 1625-О и др.).#❝

Обоснованность расторжения трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также соблюдение работодателем процедуры увольнения могут быть проверены в судебном порядке.#❝

Следовательно, оспариваемый А.А.Кузьминым пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не может расцениваться как нарушающий его конституционные права.#❝

2.2. В силу положения, закрепленного статьей 210 ГПК Российской Федерации и имеющего общий характер, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. В исключение из этого правила статья 211 указанного Кодекса и статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (определения от 15 ноября 2007 года № 795-ОО и от 15 июля 2008 года № 421-О-О).#❝

Таким образом, оспариваемая заявителем статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на защиту прав работников, нарушенных#❝

незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление, а потому не может рассматриваться как ущемляющая его конституционные права.#❝

Проверка же соблюдения работодателем правил увольнения А.А.Кузьмина, в том числе с учетом ранее состоявшегося его восстановления на работе в порядке исполнения судебного решения, не входит в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, определенную статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кузьмина Андрея Анатольевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 3193-О#❝

О каких нормах

Похожие судебные акты