Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» на нарушение его конституционных прав пунктом 1 части первой стать…

пункта 1 части первой статьи 77, закрепляющего, что основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон;#❝

статьи 78, в соответствии с которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.#❝

По мнению заявителя, оспариваемые взаимосвязанные законоположения, примененные в его деле судами общей юрисдикции, не#❝

соответствуют статьям 1, 15 и 37 Конституции Российской Федерации, поскольку в контексте сложившегося судебного толкования предоставляют работнику право совершать произвольные и противоречивые односторонние действия, направленные на отказ от ранее достигнутого на основании свободного взаимного волеизъявления сторон соглашения о прекращении трудового договора.#❝

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от 27 декабря 1999 года № 19-П и от 15 марта 2005 года № 3-П).#❝

Свобода труда предполагает в том числе возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, которые при этом действуют исключительно своей волей и в своем интересе, а также предопределяет добросовестность их действий по исполнению достигнутого соглашения.#❝

Такое правовое регулирование отвечает предназначению договорного регулирования трудовых отношений, направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работодателя. Следовательно, пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя в обозначенном в жалобе аспекте.#❝

Разрешение же вопроса об установлении в конкретном деле факта добровольности и согласованности волеизъявления работника и работодателя на прекращение трудового договора связано с установлением и оценкой фактических обстоятельств конкретного дела, что к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации не относится (статья 125#❝

Конституции Российской Федерации и статья 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации»).#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 309-О#❝