Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Федорова Андрея Анатольевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Фе…

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.#❝

Заявитель также просит признать не соответствующими Конституции Российской Федерации часть вторую статьи 56 «Обязанность доказывания» и статью 59 «Относимость доказательств» ГПК Российской Федерации.#❝

Как следует из материалов жалобы, заявителю, расторгнувшему трудовой договор по собственной инициативе в декабре 2022 года, не была выплачена премия по итогам года, поскольку приказ о премировании работников организации был издан после его увольнения. А.А.Федоров обратился в суд с иском о взыскании премии, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, в удовлетворении которого ему было отказано. В обоснование принятого решения суд сослался на содержание локального нормативного акта, согласно которому премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа о премировании.#❝

По мнению заявителя, оспариваемая норма Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 75 (часть 5) и 751 Конституции Российской Федерации в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, она предоставляет работодателю ничем не ограниченное право создавать единый локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, и при этом объединять в нем условия выплаты премий, имеющих различную правовую природу (стимулирующая часть заработной платы и поощрение за труд), что при рассмотрении индивидуального трудового спора о выплате премии приводит к нарушению права работника, выполнившего показатели премирования, но уволившегося до издания работодателем соответствующего приказа, на вознаграждение за труд.#❝

Нарушение своих прав оспариваемыми положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявитель усматривает в#❝

том, что они в системе действующего правового регулирования по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, позволяют судье произвольно определять, какие доказательства имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, а поэтому не соответствуют статьям 46 (часть 1) и 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации.#❝

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129), устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые могут включать в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135).#❝

В Определении от 18 января 2024 года № 3-О Конституционный Суд Российской Федерации сформулировал следующую правовую позицию.#❝

В силу части шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.#❝

Это означает, что при определении правил предоставления установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат вообще и премиальных выплат в частности субъекты коллективно-договорного и#❝

локального нормотворчества во всяком случае не могут действовать произвольно; свобода их усмотрения при реализации соответствующих полномочий ограничена прежде всего конституционными предписаниями, возлагающими на них обязанность действовать с соблюдением принципов равенства и справедливости, а также нормами трудового законодательства, чье социальное предназначение заключается, главным образом, в защите прав и интересов работника как слабой стороны трудового правоотношения.#❝

Таким образом, условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).#❝

Соответственно, действующее правовое регулирование, в том числе часть вторая статьи 135 названного Кодекса, направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда и с учетом правовых позиций, выраженных в указанном Определении Конституционного Суда Российской Федерации, не может расцениваться как нарушающее права заявителя в указанном в жалобе аспекте.#❝

Равным образом не могут рассматриваться в таком качестве и оспариваемые заявителем положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на#❝

какие-либо из них не ссылались (часть вторая статьи 56), и принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59). Эти нормы, конкретизирующие положения Конституции Российской Федерации об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (статья 123, часть 3), закрепляют необходимые для осуществления правосудия дискреционные полномочия суда, вытекающие из принципов самостоятельности судебной власти и судейского руководства процессом, обеспечивая условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть вторая статьи 12 ГПК Российской Федерации). Оспариваемые законоположения не предполагают возможности реализации судом названных полномочий произвольно и в противоречии с законом. Гарантиями прав лиц, участвующих в деле, выступают предусмотренные упомянутым Кодексом процедуры проверки судебных постановлений судами вышестоящих инстанций и основания для их отмены или изменения.#❝

Разрешение же вопроса об обоснованности отказа заявителю в выплате премии предполагает не только определение ее правовой природы, но и проверку обоснованности решений судов общей юрисдикции с учетом содержания локальных нормативных актов работодателя, а также оценку соответствия положений данных актов отраслевым принципам правового регулирования отношений в сфере оплаты труда, что к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 1895-О#❝