Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Казакова Николая Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации

Как следует из представленных материалов, решением суда первой инстанции, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, было отказано в удовлетворении требований Н.В.Казакова, являющегося педагогическим работником частного профессионального образовательного учреждения, о признании незаконным и отмене приказа работодателя о предоставлении длительного отпуска без сохранения заработной платы, возложении обязанности устранить допущенные нарушения и произвести оплату отпуска. При этом суд сослался в том числе на статью 335 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на положения заключенного в указанном учреждении коллективного договора, которым предусмотрена возможность предоставления педагогическим работникам длительного отпуска без сохранения заработной платы.#❝

По мнению Н.В.Казакова, оспариваемая норма противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 6 (часть 2), 7, 15 (части 1 и 4), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 2), 37 (части 3 и 5), 39, 45 (часть 1), 55 и 71 (пункты «в», «е»), поскольку позволяет работодателю не производить оплату длительного отпуска, установленного для педагогических работников.#❝

Конституция Российской Федерации, закрепляя в статье 37 (часть 5) право каждого на отдых, гарантирует предоставление работающему по трудовому договору оплачиваемого ежегодного отпуска.#❝

Сообразно этому Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (часть первая статьи 115), а педагогическим работникам – ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (статья 334 указанного Кодекса; Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).#❝

Кроме того, статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя педагогическим работникам право на длительный отпуск сроком до одного года, устанавливает – с учетом специфики трудовой деятельности этой категории работников – дополнительную гарантию реализации ими своего права на отдых, предоставление которой непосредственно из Конституции Российской Федерации не вытекает. При этом данное законоположение носит отсылочный характер, поскольку относит определение порядка и условий предоставления названного отпуска к компетенции соответствующих органов государственной власти.#❝

Как следует из Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утвержден приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 17 марта 2025 года № 236), отдельные, не предусмотренные этим Порядком вопросы, в том числе возможность оплаты отпуска за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, определяются коллективным договором (пункт 4).#❝

Такое правовое регулирование, отвечающее вытекающему из статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации требованию справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей, не может расцениваться как нарушающее конституционные права педагогических работников, в том числе заявителя.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 859-О#❝