об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Барыкина Евгения Евгеньевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 15, 56, 72 и 135 Трудового кодекса Ро…

статьи 15, а фактически – ее части первой, содержащей определение трудовых отношений;#❝

статьи 56, а фактически – ее части первой, определяющей понятие трудового договора;#❝

статьи 72, в соответствии с которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за#❝

исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом; соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме;#❝

статьи 135, а фактически – ее части первой, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.#❝

Как следует из представленных материалов, решением суда первой инстанции, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, было отказано в удовлетворении требований Е.Е.Барыкина о признании решения работодателя о снижении заработной платы не подлежащим применению, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Судом было установлено, что решение о снижении заработной платы заявителю работодателем не принималось; условия оплаты труда, установленные в трудовом договоре, не изменились; пониженный размер премии, не являющейся гарантированной частью заработной платы, за октябрь 2023 года был установлен в связи с выявленным работодателем некачественным исполнением заявителем своих трудовых обязанностей.#❝

По мнению Е.Е.Барыкина, оспариваемые нормы противоречат Конституции Российской Федерации, в частности ее статьям 7 (часть 1) и 37 (часть 1), поскольку позволяют суду при рассмотрении индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы игнорировать направленное работнику до заключения трудового договора предложение о работе, в котором зафиксирован иной размер заработной платы, в отличие от указанного в трудовом договоре.#❝

Часть первая статьи 15 и часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации являются нормами-дефинициями, содержащими понятия трудовых отношений и трудового договора, прав и обязанностей работников и работодателей не устанавливают, а потому сами по себе не могут рассматриваться как затрагивающие конституционные права заявителя.#❝

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая в качестве общего правила необходимость взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий, направлена на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, носит гарантийный характер (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 30 сентября 2025 года № 2467-О, от 29 января 2026 года № 199-О и др.) и не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя, в деле которого, как следует из судебных постановлений, условия трудового договора, в том числе размер должностного оклада (тарифной ставки), не изменялись.#❝

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129), устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые могут включать в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135).#❝

Условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах,#❝

должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 и часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П).#❝

Правильность начисления и выплаты заработной платы за конкретный период времени может быть проверена судом, который, рассматривая соответствующий индивидуальный трудовой спор, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе оценивает все представленные сторонами спора доказательства.#❝

Таким образом, приведенное правовое регулирование, в том числе часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение каждому работнику справедливой оплаты труда и не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя в указанном в жалобе аспекте.#❝

Разрешение же вопроса об обоснованности выплаты Е.Е.Барыкину премии в конкретный период времени в пониженном размере связано с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела, что к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.#❝

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации#❝

определил:#❝

Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д.Зорькин#❝

№ 1595-О#❝