О Служебном распорядке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям
Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 24.10.2016 № 391 "О Служебном распорядке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 17.10.2026 13:39. Скачать .doc · Печать
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ#❝
ПРИКАЗ#❝
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51 ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 49, ст. 7333; № 50, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744; № 50, ст. 6954; № 52, ст. 7571; № 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; № 49, ст. 6351; № 52, ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545; № 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, ст. 63; № 14, ст. 2008; № 24, ст. 3374; № 29, ст. 4388; № 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 15, ст. 38; № 22, ст. 3091; № 23, ст. 3300; № 27, ст. 4157, ст. 4209), Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613, ст. 3616; № 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, ст. 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146; 2010, № 31, ст. 4196; № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; № 45, ст. 6333, ст. 6335; № 48, ст. 6730, ст. 6735; № 49, ст. 7015, ст. 7031; № 50, ст. 7359; № 52, ст. 7639; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666, ст. 1668; № 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2866, ст. 2883; № 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; № 30, ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; № 19, ст. 2321; № 23, ст. 2930; № 26, ст. 3405; № 30, ст. 4217; № 45, ст. 6143; № 48, ст. 6639; № 49, ст. 6918; № 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, № 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; № 14, ст. 2022; № 18, ст. 2625; № 24, ст. 3379; № 27, ст. 3991, ст. 3992; № 29, ст. 4356, ст. 4359, ст. 4363, ст. 4368; № 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 11, ст. 54; № 18, ст. 2508; № 27, ст. 4169, ст. 4205, ст. 4238, ст. 4280) и в целях обеспечения организации режима службы (работы) и времени отдыха в Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям п р и к а з ы в а ю:#❝
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.#❝
УТВЕРЖДЕН#❝
I. Общие положения#❝
1.1. Служебный распорядок Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям (далее - служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и времени отдыха федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и работников Роспечати, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы (далее - работники).#❝
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной (трудовой) деятельности гражданских служащих и работников Роспечати, повышению ее эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины.#❝
1.3. Гражданские служащие и работники Роспечати обязаны соблюдать требования служебного распорядка.#❝
II. Режим службы (работы)#❝
2.1. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии со служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.#❝
2.2. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) не может превышать 40 часов в неделю.#❝
2.3. В Роспечати установлена пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.#❝
2.4. Время начала и окончания служебного (рабочего) времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу - с 9 часов до 16 часов 45 минут.#❝
2.5. Перерыв для отдыха и питания осуществляется во временном интервале с 12 часов до 15 часов и его продолжительность составляет 45 минут (конкретное время согласовывается с руководителем структурного подразделения Роспечати).#❝
2.6. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.#❝
2.7. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного (рабочего) времени уменьшается на один час.#❝
2.8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.#❝
2.9. По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного (рабочего) времени, установлено неполное служебное (рабочее) время: неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ Роспечати и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор).#❝
Неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя должны быть установлены представителем нанимателя по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.#❝
2.10. Для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий гражданские служащие (работники) могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих (работников) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Роспечати при условии письменного согласия гражданского служащего (работника).#❝
2.11. Систематический контроль за использованием служебного (рабочего) времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений Роспечати. Руководитель структурного подразделения Роспечати обязан организовать учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), в том числе за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.#❝
2.12. В структурных подразделениях Роспечати ведется Табель учета использования рабочего времени по форме, утвержденной приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (зарегистрирован в Минюсте России 02.06.2015, регистрационный № 37519, опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 08.06.2015, № 0001201506080020), и журнал учета служебных (рабочих) разъездов по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему служебному распорядку.#❝
III. Время отдыха#❝
3.1. Время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий (работник) свободен от исполнения служебных (трудовых) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.#❝
3.2. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему (работнику) свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов установленной нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.#❝
3.3. Гражданским служащим (работникам) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (заработной платы), который реализуется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Роспечати.#❝
3.4. Отпуск гражданского служащего (работника) оформляется приказом Роспечати, с которым гражданский служащий (работник) обязан ознакомиться под роспись, не позднее чем за две недели до начала отпуска.#❝
3.5. График отпусков составляется ежегодно отделом госслужбы и кадров Управления делами Роспечати на основании предложений руководителей структурных подразделений Роспечати, не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников).#❝
3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.#❝
3.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.#❝
3.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:#❝
3.9. Гражданским служащим (работникам) для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.#❝
3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.#❝
3.11. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.#❝
3.12. Отпуск за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданским служащим (работникам) по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Роспечати. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему (работнику) может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.#❝
3.13. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему (работнику<2>) ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Роспечати или на осуществлении должностных обязанностей, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего (работника) допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.#❝
__________________
<1> В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2016, № 27, ст. 4280).#❝
<2> В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2016, № 27, ст. 4280).#❝
3.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях:#❝
3.15. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Роспечати по заявлению гражданского служащего (работника) с указанием причины переноса отпуска, количества дней отпуска, даты начала и окончания отпуска.#❝
3.16. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. Оплата отпуска работнику производится не позднее чем за 3 дня до его начала.#❝
3.17. Гражданскому служащему (работнику) по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.#❝
Продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания, предоставляемого гражданскому служащему, не может составлять более одного года. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику, определяется по соглашению между представителем нанимателя и работником.#❝
Отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) должен быть представлен представителем нанимателя на основании письменного заявления гражданского служащего (работника):#❝
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;#❝
в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;#❝
<3> В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2016, № 27, ст. 4280).#❝
3.18. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за гражданским служащим (работником) сохраняется замещаемая должность (место работы).#❝
3.19. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.#❝
3.20. При увольнении гражданского служащего в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.#❝
3.21. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.#❝
3.22. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.#❝
3.23. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.#❝
3.24. Отзыв гражданского служащего (работника) из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Роспечати. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего служебного (рабочего) года или присоединяется к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.#❝
___________________
О каких нормах
Документы того же органа рядом по дате
- Об утверждении Порядка сообщения федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям о полу — Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 08.08.2016 № 272
- О порядке принятия федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям почетных и специальн — Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 08.08.2016 № 271
- Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации — Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 08.08.2016 № 273
- Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям — Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 24.10.2016 № 392
- Об утверждении порядка определения нормативных затрат на выполнение государственных работ, применяемых при расчете объема финансового обеспечения выпо — Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 30.12.2016 № 473
- Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего Федерального агентства по печати и массовым ком — Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 09.03.2017 № 75
- Об утверждении Правил предоставления из федерального бюджета субсидий открытому акционерному обществу "Первый канал", акционерному обществу "Телекомпа — Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 07.04.2017 № 118
- Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных госуда — Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 14.04.2017 № 129